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[中國正國級工資待遇]正國級工資待遇詳情

更新時間:2019-11-04 來源:其他述職報告 點擊:

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  正國級工資待遇

  正營級工資待遇

  正科級工資待遇

  正處級工資待遇

  正國級待遇

  正國級退休待遇

  國家級正職待遇

  縣級國稅局工資待遇

  副縣級工資待遇

  副處級工資待遇

  副軍級待遇工資

  正廳級待遇

  正師級待遇

  正軍級待遇

  正科級待遇

  正部級待遇

  正處級待遇

  正國級領導退休后待遇

  國家級正職退休待遇

  國家職業資格一級待遇

  范文一:工資級別待遇等

  1、試用期人員考核辦法

  1)工資構成為:基本工資+績效工資(試用期的績效工資) 試用期基本工資為:1200-1500元, 試用期為兩個月。(這個自己決定,有的會為三個月。我的意思是,按照要求為三個月,按照個人表現可提前結束試用期)。

  2)績效工資考核辦法:

  A、每月應開發合格客戶數量三名,合格客戶標準為當月回款2000或2000以上,每增加一個客戶獎勵60元。(合肥這邊是50-200,按照客戶標準來判斷)反之扣罰30元。

  B、老客戶的維護獎勵,在該業務人員的維護推動之下,老客戶當月銷量比前三個月平均銷量的超出部分將提取 2% (合肥這邊是1%到5%,因為汽機油和柴機油比例不同)作為當月銷售獎勵(此辦法僅適用于試用期的員工)。

  2、正式員工考核辦法

  試用期結束后,經協商,如繼續聘用,需簽訂聘用合同,方可成為正式員工。

  工資構成:基本工資(1800-2500)+績效工資+客戶開發獎勵 需扣除獎金提成的1%單獨開卡,在公司作為年底年終獎發放。(實際作為銷售人員貨物銷售爛賬壞帳準備)

  輔油和特價產品提成另議。

 ?。?)遵守公司各項規章制度前提下,銷售獎金提成為:銷售汽機油產品比例提成為1%,柴機油產品比例提成為0.5%。如客戶需要市場投入,投入費用在利潤中自動扣除。同時為了獎勵高端產品的銷售,SM+、SM、SL、CH-4產品全年回款額提取1%作為年終獎勵。中途離職者無年終獎金。

  3、當所轄客戶因非質量問題出現退貨時,應沖減當月銷售額。

  4、對于某些高于公司規定的批發限價,超出利潤公司將按50%提取作為業務人員的獎勵(前提是業務人員必須事先與公司溝通過)。

  5、新客戶開發獎勵辦法 (此辦法僅適用正式員工): 新客戶標準:從未和公司合作過的,在經過業務人員跟進后,三個月內,累計達到1000件或兩個月之內累計回款額達5000元以上,該業務人員可獲200元的新客戶開發獎勵,該銷量計入相對應月份銷量,如發現弄虛作假,將扣回該次新客戶獎金,并取消該客戶銷量統計。

  6、為了公司的資金安全,對于挪用公司資金的處罰措施:針對所有的業務人員,如果發現挪用公司的貨款,公司將扣發該業務人員所有的工資、獎金,予以辭退,并報公安機關以追繳。

  范文二:中國正部級待遇

  正部級干部與副部級的辦公室大小也不一樣。2009年,國家發改委公開重申了2001的規定,部級干部的辦公室面積不能超過54平方米,副部級的不超過42平方米。

  全國有多少部級干部?有多少部級機構?

  引發這一話題的是《中國經營報》2012年2月5日的一則報道,報道稱2012年春節期間至少有四百多部級干部前往三亞。

  不過,2月10日,一退休的部級干部對南方周末記者說,目前全國在任的全部正部級干部加起來,都不會超過400人。

  在行政級別不同意味著政治、經濟、醫療等諸多待遇差別的中國,部級機構存在于各個系統,不僅在黨政系統,人大、政協,還存在于一些事業機構和社會團體里。

  國家林業局長賈治邦在國新辦新聞發布會上介紹我國退耕還林情況。國家林業局是副部級單位,但局長賈治邦是正部級干部。 (新華社記者 邢廣利/圖)

  誰是“正部”?

  部級機構集中在中央部門,國務院所屬機構最多。目前,國務院所屬機構中,正部級機構不少于55個。

  27個組成部門(其中監察部與中紀委合署)都是正部級,此外國務院辦公廳和國資委也是正部級。

  國務院直屬機構中,8個“總局”、“總署”是正部級機構。4個辦事機構法制辦、僑辦、港澳辦、國務院研究室都是正部級。國務院還下設14個事業單位,他們都有行政級別,其中中科院、新華社、社科院等科研機構以及證監會、國研中心等11個部門是正部級機構。議事協調機構中,三峽辦、南水北調辦、國務院扶貧辦也是正部級機構。

  2010年,國務院為應對食品安全的嚴峻形勢,成立食品安全辦,目前尚沒看到此機構的級別,但該辦主任張勇已經明確為“正部長級”干部。

  部級機構另一集中系統是在黨的中央部門,除中紀委與國務院下屬的監察部合署外,中組部、中宣部、中編辦等15個中央部門都是正部級機構,人民日報、中央黨校、文獻研究室、黨史研究室等4個事業單位也是正部級機構。

  上述這些部門的領導都是正部級干部,但有些部門如公安部、宣傳部、中央黨校的主要領導由國家領導人兼任,通常由正部級干部擔任常務副職。

  照此算來,中央黨政系統的部級單位至少有74個,但正部級干部肯定不止74個,因為有的副職也是正部級干部擔任。此外,國家林業局是副部級單位,但局長賈治邦是正部級干部。

  中央駐香港、澳門聯絡辦主任都是正部級干部。最高人民法院副院長沈德詠、張軍都是正部級干部,中央社會主義學院黨組書記葉小文也是正部級干部。供銷合作總社是正部級單位。

  中國還有19個地位特殊、社會影響廣泛的社會團體。其領導都有行政級別,共青團、婦聯、文聯、作協、殘聯、科協、全國僑聯等10個左右的機構主要領導都是正部級干部。

  中國還有一個特殊的現象,民主黨派的干部也屬于“參公管理”,8大民主黨派中央主席一般都是擔任全國人大常委會和全國政協的領導職務,但副職和常務副職也有正部級干部。

  保守匡算,“中央部門”的部級干部(不含全國人大和全國政協)應該超過100人。 此外,全國人大、全國政協還集中了一批從黨政機構卸任的正部級干部,具體集中在各專門委員和工作委員,全國人大有9個專門委員會,5個工作和辦事機構,全國政協也有9個專門委員會,1個辦事機構。

  地方上31個省分,基本每個省分有3名部級干部,分別是書記兼人大常委會主任、省長、政協主席,其中5個由政治局委員兼任書記的地區,人大常委會主任單設,實際上每個地方也是3名省級干部。不過西藏的書記不兼任人大常委會主任,多出1名,新疆的副書記兼新疆兵團政委車俊是正部級干部,照此算來,地方上大約有95名以上正省部級干部。

  “部”與“副部”的升降邏輯

  什么樣的機構是正部級機構?什么樣的機構是副部?二者的差別大至單位的名稱,小至公章的大小。

  以國務院下屬的機構為例,正部級單位的公章直徑是5厘米,副部級的是4.5厘米,這個國務院規定,是正部級單位和副部級的一個精準的量化差別,也是一般人難以覺察的差別。

  要分清哪個單位是正部級,哪個是副部級,另一個相對容易的辦法是看單位的名稱。在國務院所屬機構中,叫部、委、總局、總署都是正部級,叫“局”的一般都是副部級,如國家文物局、國家林業局、國家信訪局等。

  部級機構和副部級機構還有一個相對明顯的區別是,一般正部級機構內設的處理日常綜合事務的部門大多數叫“辦公廳”,而副部級單位如國家旅游局等大多叫“辦公室”。

  級別不同,會在一定程度決定一個單位的協調能力。在不同的時期,政府往往也會為加大某一方面的工作力度而將某部門升格,因此一個單位是部級還是副部級,并不是一勞永逸,而會根據工作需要而加以調整。

  如2001年,國務院為了“加強適應市場經濟要求、適應加入世貿組織要求,加大市場執法力度”,新聞出版署升格為總署,國家工商局升格為總局,技監局、出入境檢疫合并升格成質檢總局,都由副部級單位成了正部級單位。

  2003年后,中國發生了幾起特大安全生產事故,當年底重慶開縣井噴造成兩百多人死亡,2004年10月河南大平礦難致147人死亡、11月河北鐵礦火災致33人死亡,還發生了包頭空難,為加強安全監管,2005年1月,國家安監局被升格為安監總局,由副部升為正部。

  也有從正部降為副部的,1998年機構改革時,出于精簡國務院組成部門的需要,正部級的林業部就從組成部門調整為直屬機構,并降格為副部級的國家林業局。最近幾年,一直有人大代表或政協委員呼吁恢復林業部,但沒有下文。

  退休之后有差別

  在13億人口的中國,官至部級,成為名副其實的高層領導,當然可以名正言順地享有專車。雖然副部級干部也有事實上的專車,但嚴格的政策規定是副部級干部不配專車,“相對固定工作用車”。按規定,正省部長級干部配備價格在45萬元以內的小轎車;副部長級的標準在35萬以內,排氣量都在3.0升及以下。

  正部級干部與副部級干部的辦公室大小也不一樣。2009年,國家發改委公開重申了2001年的規定,部級干部的辦公室面積不能超過54平方米,副部級的不超過42平方米。

  在住房方面,房改之后,國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局2001年公開頒布的《在京中央和國家機關部級干部住房制度改革實施意見》規定,正部級干部購房補貼建筑面積標準為220平方米,副部級190平方米。

  一位老干系統的干部說,部長和副部長的待遇,在任時差別并不大,不過退休后會有明顯差別。

  根據有關部門關于離退休干部工作機制設置的通知規定,老干部局(處)的工作人員包括管理人員、醫護人員、司機等,在人員配備上,老干部局的工作人員與退休干部的比例是1∶30,但對離退休的正副部級干部則是按1∶1配備人員。

  但正副部長之間的退休待遇是有差別的,退休后部級干部可以有專車,副部級就沒有了,但也會保證用車。部長退休了還有專職秘書,副部長不會再配秘書,但如果退休后還在一些學會、協會兼職,這些單位一般都會配備秘書。此外,一些在原單位威信高的副部級干部,原單位也會安排相對固定人員為其服務?!暗且簿褪莿偼讼聛砟菐啄暧?,之后就沒有秘書了?!币晃灰淹诵莸母辈块L對南方周末記者說。

  “差別大的在于醫療?!边@位老干部退休時是副部級,目前已經提高為正部級醫療待遇。 他說,副部級的醫療證封皮是藍色的,正部級是綠色的。憑醫療證去看病,不用排隊掛號,住院也可以享受單間病房。二者的報銷程序也不一樣,正部級的費用直接由衛生部門與醫院結算,副部級的費用則要到原單位報銷。南方周末記者從另一位正部級干部秘書處也得到了同樣的說法。

  誰能“享受”部級待遇?

  在媒體報道中,經常會出現 “部長級待遇”、“副部長級待遇”等字眼。這意味著,有些人可能級別達不到部級,但可以享受部級的待遇。

  提高享受待遇是離退休干部政策之一,可以是綜合待遇,也可以是單項待遇如政治待遇、生活待遇、醫療待遇中的一項。

  1984年,中央就在全國范圍內將一些稍低級別的干部提高為享受(副)部級待遇,或(副)部級醫療待遇。

  2011年,建黨90周年之際,中央又提高了一些老干部的醫療待遇。

  根據中央有關部門的通知,1937年7月6日前參加革命工作、離休前為正、副廳局級的離休干部,可以提高享受省(部)長級醫療待遇。1937年7月7日至1938年12月31日參加革命工作、離休前為副廳局級的離休干部,可以提高享受副省(部)長級醫療待遇。1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作、“文化大革命”前為副廳局級的離休干部,提高享受副省(部)長級醫療待遇。

  在云南,省內全部37名老紅軍現在也都享受副部級以上醫療待遇。

  不僅是老干部,在職人員中,“享受待遇”也很常見。眾所周知,兩院院士就可以享受副部級干部的乘車和醫療待遇。

  事業單位中,教育部已有31所直屬高校校長明確為副部級干部,但學校的級別沒有提升,國家圖書館館長、故宮博物院院長都是副部級干部。一些團體的領導如紅十字會常務副會長都是副部級干部。此外,一些國有企業的領導也是副部級干部。

  大體上,級別對于單位而言,領導有了機會看高級別的文件,對領導個人而言,最大的好處是醫療待遇。

  范文三:能源部關于電力企業工人轉正定級工資待遇的規定

  【時效性】:現行有效

  【發文字號】:能源人[1991]343號

  【頒布日期】:1991-04-19

  【生效日期】:1991-04-19

  【效力級別】:部門規章

  【頒布機構】:能源部(已變更)

  能源部關于電力企業工人轉正定級工資待遇的規定

 ?。?991年4月19日 能源人(1991)343號)

  根據企業貫徹執行國務院國發[1991]83號文件的實際情況,為了妥善處理各類新參加工作人員的工資關系,現就電力企業工人轉正、定級工資待遇作如下規定:

  name="1"> 一、實行學徒制的工人,學徒期滿經考核合格,轉正工資52元(系六類工資區、二類產業工資標準。執行其它類工資區及一類產業工資標準的,按工資標準對照確定。下同)。滿一年后經考核合格予以定級,定級執行61元。

  學徒期間各方面表現優秀,掌握技術較快,具備獨立操作能力,能夠頂崗作業的,可以提前轉正、定級考核。但技術工人提前轉正,學徒期限一般不應少于兩年。

  name="2"> 二、實行熟練制的工人,熟練期一般為一年。特重體力勞動的工種熟練期為半年。熟練期間工資執行48元。熟練期一年的,期滿執行52元,再滿一年后定級,一般定56元。熟練期半年的和屬于原水電部[83]水電勞字第11號文及[84]水電勞字67號文明確的艱苦工種,熟練期滿執行56元,再滿一年后定級,一般定為66元。

  name="3"> 三、技工學校畢業生,見習期間工資執行52元。見習期滿經考核合格予以定級,執行61元。對于表現突出,技術水平較高并安排在生產一線工種(崗位)的少數優秀畢業生,可定為66元。高定工資等級的比例暫按同期定級的同類畢業生的5%—10%掌握。

  name="4"> 四、屬于?。ㄊ校┙逃姓鞴懿块T批準舉辦并承認學歷的職業高中畢業生(學制三年及以上),安排在管理崗位工作的,其見習期和定級的工資待遇按中專畢業生的待遇執行;安排當工人,專業對口的,其見習期和定級的工資待遇按照技工學校畢業生的待遇規定執行;專業不對口的,實行學徒期或熟練期。學徒期、熟練期及轉正、定級的工資待遇按照招收工人的規定執行。

  name="5"> 五、根據勞動部發布的《工人考核條例》的規定,工人轉正、定級均應進行技術考核??己瞬缓细裾邷视柩悠谘a考,考核合格方能轉正。定級考核補考仍不合格的,不能執行定級工資待遇,可視其實際技術水平低定工資等級。

  工人轉正、定級考核辦法由各主管局(總公司)組織所屬企業制定并實施。

  name="6"> 六、就業前經過勞動部門組織培訓的人員,進入企業后,屬于工種對口的,其接受培訓的時間可以抵算學徒期或熟練期并執行相應待遇;工種不對口的,按社會招工的規定辦理。

  name="7"> 七、學徒工的生活費待遇可參照電力企業所在?。ㄗ灾螀^、直轄市)的有關規定執行。

  name="8"> 八、已經轉正或定級,現工資低于本規定的轉正、定級工資水平的工人,可改按本規定的水平執行。但對于過去因個人原因就低確定了工資等級的,在改行新的定級工資標準時,仍應保持其低定級與原規定的定級水平之差距。

  name="9"> 九、本規定適用于電力企業的固定工和勞動合同制工人。在保證技術水平達到技術等級標準要求以及平衡各類新參加工作人員的工資關系的基礎上,關于勞動合同制工人的轉正、定級待遇,地方有規定的,報經部批準后,也可參照企業所在?。ㄗ灾螀^、直轄市)的有關規定執行。

  name="10"> 十、電力企業興辦的集體企業可以參照執行本規定。

  name="11"> 十一、本規定自發文之日起執行。

  范文四:我能否享受正教授工資待遇?等三則

  我能否享受正教授工資待遇?如何增加退休費?副高職稱工資可以套改正處級工資嗎? 問:編輯同志,我是鎮南關解放之日前參加革命工作的退休教授。1956年5月晉升講師,1985年晉升為副教授,1986年10月退休。退休后單位還返聘我工作至2000年。1989年至1992年我曾申請參加正教授職務評定,因已退休未被受理。1993年政策有改動,凡返聘的副教授工作成績顯著的均可參加評正教授,故我直到同年才獲得正教授資格,但不能與工資掛鉤,因此我一直是領副教授的工資。2008年10月工資調整時,把我的工資套入副處級,我認為不合理,請問:我能否享受正教授資格工資待遇?如何增加退休費?副高職稱工資可以套改正處級工資嗎? 讀者:張先生 答:讀者您好!現就你提出的有關問題,答復如下: 一、關于1993年取得正教授資格能否享受相關待遇問題。根據《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發〔1993〕85號)文中規定:“專業技術人員在國家下達的聘任職數限額內,按照實際聘任的專業技術職務進行套改,只有資格而沒有聘任職務的,其資格不與工資掛鉤”。據此,您取得正教授資格時已經辦理了退休手續,不能與正教授工資待遇掛鉤。 二、關于如何增加退休費的問題。原自治區人事廳《關于我區鎮南關解放之日前參加革命工作的退休人員增加退休費問題的復函》(桂人函〔1999〕372號)規定,1949年10月1日至1949年12月11日參加革命工作的干部,現在仍在廣西工作的,退休后可參照離休人員增加離休費的辦法增加退休費。您屬于這類人員,可參照離休人員增加離休費的辦法增加退休費。 三、關于副高職稱能否套改正處級工資待遇問題。您提出的副高職稱工資套改正處級工資問題,沒有政策依據。 編輯部:魏珉 2006年6月30日前退休的中學教師為何不能參加2006年工資套改? 問:編輯同志,我們是2006年6月30日前退休的中學教師,2006年工資制度改革時,我們只能按退休人員增加退休費,但2006年7月1日以后退休的教師,卻能按在職人員套改了工資,我們想不通,請問:2006年6月30日前退休的中學教師為何不能參加2006年工資套改? 讀者:韋先生等 答:讀者你們好!根據《廣西壯族自治區人民政府關于印發廣西機關事業單位工資制度改革有關實施意見的通知》(桂政發〔2006〕50號)文件規定,這次事業單位收入分配制度改革方案的實施范圍,限于2006年7月1日在冊的正式工作人員。2006年6月30日前已辦理離退休和已達到離退休年齡的人員(符合延長退休條件規定,經組織批準留任的除外),從2006年7月1日起增加離退休費。 你們已于2006年6月30日前退休,按照文件規定,從2006年7月1日起按相對應的原職務級別標準增加退休費。你們提出要求參加2006年工資套改,沒有政策依據。 編輯部:魏珉 持有“助理政工師”職稱退休時能否享受相應的職稱待遇? 問:編輯同志,我是縣公路局的一名退休工人,在公路專業養護道班做過養路工和養路機械維修工。1979年8月組織調我到縣公路局機關工作,先后做過工會干事、政工員、工會副主席等直到退休。在職期間,我參加過《廣西企業思想政治工作人員專業職務評定考試》,合格后經評委評定為“助理政工師”職務??墒?,在這次事業單位退休人員實行生活性補貼時,我卻沒有享受相關待遇。請問:持有“助理政工師”職稱退休時能否享受相應的職稱待遇? 讀者:劉先生 答:讀者您好!根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發〈企業思想政治工作人員專業職務試行條例〉的通知》和《廣西工改簡報第四期》規定:政工系列職務評聘只在企業或企業化管理的事業單位開展。即實行企業化管理的事業單位可以評聘政工系列職稱,并與工資掛鉤。凡不是自收自支并實行企業化管理的事業單位評聘的政工系列職務的,不能與工資掛鉤。據此,是否能夠按政工系列職務享受待遇,應由其所在單位的性質決定。 編輯部:魏珉

  范文五:學徒期工資待遇及轉正辦法

  實習學徒待遇及考核辦法(修改)

  為規范實習學徒(簡稱學徒工)待遇及轉正考核管理,鼓勵學徒工多學技能、盡早學成上崗,特修訂本辦法。

  一、學徒期待遇

  按照學歷、操作熟練程度不同,給予不同的實習津貼:

  1、中專及以下學歷人員:第一個月500元、第二個月600元、第三個月700元;

  2、大專學歷人員:第一個月600元、第二個月起700元; 學徒期間同時還享有交通補貼、就餐補助、意外保險和公司其他福利。

  二、學徒期時間

  1、普通工種:學徒期為1個月;

  2、技術工種:學徒期為2個月,延長考核期至3個月。 三、考核辦法 1、考核時間

 ?、倨胀üしN(裝配工)

  學徒自學徒期滿一周可申請考核,每周一次,共計四次考核機會,其中第一次是可選的,后三次是必選的,考核時間為申請考核日所在周的周五下午。

 ?、诩夹g工種(除裝配以外的所有工序工種)

  學徒自學徒期滿一個月即可申請考核,每半個月可申請一次,共計

  五次考核機會,其中前兩次是可選的,后三次是必選的,考核時間為申請考核日所在周的周五下午。

  2、考核內容

  考核內容分為分廠考核、辦公室考核、品質部考核、設備部考核四個部分。其中后兩個考核又分為理論部分(權重30%)和實踐部分(權重70%),總成績=理論成績×30%+實踐成績×70%,但前提是實踐成績必須達上崗要求。

  3、考核評價

 ?、偎泄しN必須考核通過后,才能正式上崗;

 ?、谝幎▽W徒期內通過考核的,予以轉正;未通過考核的,予以辭退; ③為鼓勵學徒工多學技能,凡是學徒工未滿學徒期通過考核轉正的,將剩余學徒期工資作為獎勵給予發放,同時給予師傅等額獎勵。

  四、學徒期管理

 ?、賹W徒工須嚴格遵守公司的各項規章制度,違反者將按照規定予以處罰;

 ?、趯W徒工須嚴格遵守操作規程,未經師傅許可,不得私自開動機床; ③學徒工須嚴格遵守安全管理規定,不得違規、野蠻作業。 本辦法即日起執行,原辦法廢止。

  范文六:一級軍士長工資待遇

  軍士長為一些國家士官或軍士軍銜中的最高等級稱號,有的國家還將軍士長區分為若干等級,如美國的軍士長包括一級軍士長、二級軍士長和三級軍士長,一級軍士長為高級士官中最高級別。中國人民解放軍軍銜制中亦有此軍銜稱謂。

  一級軍士長是什么待遇?

  一級軍士長享受師級待遇(是正師還是副師看情況而定)

  一級軍士長是我解放軍士官中的最高級別,從上士以上開始稱為軍士長,肩章是四根粗拐加兩把槍。在部隊服役很多年,以前叫六級士官,是當之無愧的兵王,數量比將軍還少,在武警部隊叫做一級警士長。級別很高,正師級待遇

  師級干部的待遇,正師還是副師還沒有明文規定。

  二級軍士長正團級待遇,三級軍士長正營級待遇,四級軍士長副營級待遇。

  干部待遇是指工資和住房、醫療、傳達文件級別等相應待遇,而不是指權力。

  一級軍士長全軍到底有多少人?

  不會很多,全軍應在10人左右,以后還會逐漸從二級軍士長晉升一些。

  廣州軍區部隊是唯一有公開報道授予高級軍士長的大軍區級單位,整個大軍區幾十萬部隊,僅有1名一級軍士長,12名二級軍士長(原來的六級士官)。

  九十年代剛執行士官制度時,全軍第一批授予六級士官的高級士官共19名,以后的十幾年間,全軍部隊的六級士官總數還沒有超過100人。

  聲明:本文內容來源于網絡,僅供參考

  解放軍首批士官長平均工資7000元以上

  士官是部隊當中的兵頭將尾,去年以來全國在沈陽、濟南、廣州軍區,分別展開了士官制度改革的試點。近日廣州軍區首批士官長上崗了,作為基層訓練管理的主力,士官長和軍官分工有什么不同又有什么區別呢?

  廣州軍區某部首批任命的3名士官長涵蓋了旅團營連4個級別,他們從優秀三級士官中層層選拔出來,他們負責協助軍官抓基礎訓練基層日常管理,有了士官長,營連干部不再負責基礎訓練,可以集中精力展開作戰方案戰法訓法研究和訓練。1連士官長蔡春雄是全旅出了名的武教頭,他抓訓練戰士們都很服氣。

  周文強:對我們的訓練比較了解,那些訓練好,那些訓練差都知道,會根據我們的個人情況來實施訓練計劃。

  王軍:連隊干部有更多的時間去進行像戰略戰法研究這樣偏訓漏訓的科目,同時也使連隊的正規化管理水平得到進一步提高。

  畫外:相比士官,士官長的服役年限更長,待遇也有所提高,給優秀的高年資士官提供了一個上升的空間。

  劉輝:按照以前的規定,作戰營里是沒有高級士官編制的,當了士官長之后,我有更多的競爭機會選高級士官。

  畫外:士官長最高服役年限可達29年,他們比同級別的普通士官每月多400元崗位津貼,平均工資7000元以上,并有獨立的辦公住宿房間。士官長制度為基層士官人才長期部隊服役提供了條件,給他們選擇退休、自主擇業等出路提供了更多的可能性。

  軍事長歷史發展

  1988年,七屆全國人大常委會第二次會議通過了《中國人民解放軍軍官軍銜條例》,予以公布施行。士兵軍銜制度同時立法。其中軍士長軍銜授予經過軍隊院校培訓,被任命擔任基層行政或者專業技術領導職務的士兵。

  1993 年4月國務院、中央軍委發布修改《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的決定起,軍士長劃分為四個級別,即:一級軍士長、二級軍士長、三級軍士長、四級軍士長。一級軍士長為軍士長軍銜的最低級別。經過軍事院?;蚴抗儆柧殭C構培訓畢業,準備任命擔任基層行政或專業技術領導管理職務的軍士長學員,由院校授予一級軍士長軍銜。學員分配到部隊,由團或相當于團的單位主官簽署任職命令,并轉為志愿兵役制士兵。

  1998年12月公布的《中華人民共和國兵役法》規定,義務兵服役時間為2年,并且不再超期服役。根據兵役法,自1999年后,士兵軍銜等級和專業軍士、軍士長的稱謂自行取消。士兵軍銜改為一級至六級士官軍銜。

  2009年7月13日,中央軍委頒發《深化士官制度改革方案》,全軍和武警部隊自2009年12月1日起施行新的士官制度。士官軍銜從原先一級至六級士官的6個銜級調整為7個銜級。分為初級士官、中級士官、高級士官三個等級,初級士官:下士、中士,中級士官:上士、四級軍士長,高級士官:三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。一級軍士長為士官軍銜中的最高級別。

  三個老兵同時晉一級軍士長 兵王比將軍還寶貴

  3月24日,黑龍江省軍區首次舉行高級士官晉升軍銜儀式。來自邊防不同崗位的9名高級士官分別被授予一、二、三級軍士長軍銜。據了解,這一儀式的舉行,極大增強了高級士官的榮譽感、責任感,提升了士官隊伍的吸引力、凝聚力,激發了廣大官兵愛崗敬業、衛國戍邊的熱情。

  “一個大隊,同時有3名士官晉升為一級軍士長!”春節前夕,記者來到濟南軍區某陸航團機務大隊,了解老兵馬西強、穆永厚和項有余的留隊經過。在該團訓練場,記者見到正在進行飛行準備的馬西強?!岸鄬憣懤夏掳?。他又去送修直升機了,大半年都在外面,比我更辛苦!”面對記者采訪,馬西強把贊譽給了戰友,講起了穆永厚的故事。

  去年3月,穆永厚奉命將直升機送到某工廠大修。出廠前的質量鑒定會上,面對工廠所下的合格結論,穆永厚遲遲不肯簽字,他總感覺還有瑕疵。在他的堅持下,直升機再次進行試飛和相關檢查。結果顯示,一顆螺絲比規定值少擰了2圈,如果沒有發現,將成為重大安全隱患。

  說話間,一架新型武裝直升機平穩落地,老兵項有余躍出艙門大步走來。他告訴記者,這兩年團隊大批量列裝新機型,在完成好日常機務保障的同時,他努力鉆研新機型維護技能。

  記者了解到,項有余先后維護過4種機型,還解決過某型直升機尾軸振動問題,由他確定的振動標準值被總部列為全軍標準。

  “這3個人是我們團的寶貝,他們順利晉升一級軍士長,是部隊各級保留骨干人才的縮影?!痹搱F政委馬慶增說,僅去年一年,3名老兵就參加大型任務10多次,人均空中伴隨保障飛行超過300小時,共排除直升機大小故障600余處,培養技術骨干23人。

  去年年底,在確定團隊士官選改方案時,有人提出,一個大隊占3個名額太集中?!八麄兪请y得的骨干人才,應該優先保留?!眻F領導態度堅決,在充分征求官兵意見的基礎上,將3名老兵作為擬晉升對象上報。

  濟南軍區軍務部領導在電話中告訴記者,近幾年軍區突出抓好士官人才保留工作,在嚴格落實總部有關要求的基礎上出臺了多項實際舉措,規定長期在基層一線工作、表現突出、素質過硬、部隊急需的骨干和新型作戰力量人才應最大限度予以保留。為了保留這3名老兵,各級機關一路“綠燈”。

  “領導機關想方設法保留優秀骨干人才的舉動,以及前不久總部推出的士官評職稱的政策,讓我們認識到,只要把本事練過硬,士官也可以大有作為!”上士邴棟棟告訴記者,作為踐行強軍目標的典型代表,3名老班長已成為全團官兵學習的榜樣。

  范文七:國防生待遇,分配,工資

  國防生的簽約、待遇及違約處理

  1、經全面考核合格的預選對象,報上級審批后,定為國防生。選培辦、大學和學生本人三方共同簽訂《國防獎學金協議書》,并辦理登記、注冊手續。

  2、簽訂協議的國防生,自協議生效的第一個月起,享受國防獎學金,標準每人每年10000元。

  3、國防生畢業入伍后職級待遇:本科畢業生,見習期滿定中尉副連職(專業技術十三級);碩士畢業生,定上尉正連職(專業技術十二級);博士畢業生,定少校正營職(專業技術十級)。

  國防生的分配原則

  國防生畢業分配,由總政治部干部部下達分配計劃,軍區級單位干部部門根據分配計劃、部隊需求和培養目標,結合國防生綜合表現和本人意愿,合理確定分配去向和崗位。國防生分配目前主要面向駐校選培辦所在軍區級單位所屬部隊,逐步實行面向全軍分配。

  1.分配原則:國防生畢業分配遵循專業對口、按需補充、面向基層、保障重點、兼顧個人意愿的原則。

  專業對口

  組織上會安排畢業國防生到與其所學專業對口的崗位工作。但專業對口是相對的,高校開設的專業往往要比部隊崗位專業寬泛,在實際分配時,專業能對口的作對口安排,難以對口的盡可能按照相近專業安排,力求做到人與崗位的最佳匹配,實現人才資源的最佳配置。 按需補充

  國防生是根據部隊人才需求而定向培養的,畢業分配以滿足部隊需求為原則。按需補充,就是指國防生畢業后按照部隊崗位缺編和擔負任務情況進行分配補充,哪里干部缺編就往哪里補。哪里任務需要就往哪里補。這是實現干部隊伍新老更替、保持干部隊伍生機活力的基本要求,也是部隊戰斗力持續發展的重要保證。

  面向基層?;鶎右话闶侵高B隊、艦艇、航空機務大(中)隊及與其相當的營連級單位。國防生畢業后一般分配到基層單位工作?;鶎邮擒婈牭幕A,是軍隊遂行作戰、訓練、執勤、科研、保障等任務的基本單位。國防生只有先熟悉基層,才能熟悉部隊,只有在基層干好工作,才能在部隊里有更好的發展。面向基層,建功立業,是畢業國防生應有的志向和抱負。 保障重點

  國防生分配優先保證重點建設部隊和邊遠艱苦地區部隊的補充需要。重點建設部隊武器裝備先進,科技含量高,是國防生施展才華的好舞臺。邊遠艱苦地區雖然工作生活環境相對艱苦,但這樣的環境更能培養人、鍛煉人,也是成長成才的搖籃。

  兼顧個人意愿

  在分配時,組織上會根據軍隊工作需要和個人專長、家庭實際情況等因素,在滿足部隊工作需要的前提下,適當考慮個人意愿。國防生只有把個人意愿和部隊需要結合起來,才能全身心地投入到工作實踐中,才會有更為廣闊的發展空間。畢業時能分配一個理想的去向和崗位,是大家都十分關注的,但這種想法現實中不一定都能遂愿。上述分配原則,既是為了滿足部以人才需要,也體現了分配的公平公正。對于一名即將成為軍隊干部的國防生來說,服從組織分配,到部隊最需要的崗位去,是你應有的基本態度。

  2.分配程序:國防生畢業分配,是一項十分重要的工作,關系到部隊長遠建設和個人前途發展。畢業分配工作一般按以下程序進行:

  畢業分配教育

  主要由駐校選培辦會同高校組織實施,向即將畢業的國防生詳細介紹部隊有關情況和分配的有關規定要求,宣傳優秀地方大學生干部建功軍營的先進事跡,對普遍關心關注的問題進行教育引導,幫助國防生堅定投身軍營的信心和決心。

  征求個人意愿

  駐校選培辦接到分配計劃后,將以書面或個別談話形式,逐個了解畢業國防生思想情況和分配意愿。國防生應在服從組織分配的前提下,向組織匯報對分配去向和崗位安排的個人想法。駐校選培辦在擬定分配方案時,會盡可能地考慮你的個人意愿。你本人應盡量少提不切實際的想法,這既是一種思想成熟的表現,也與你的身份和組織要求相符。

  擬制分配方案

  駐校選培辦根據軍區級單位干部部門下達的分配計劃,結合國防生在校綜合表現,合理制定具體分配派遣方案,并報軍區級單位干部部門審批。

  畢業派遣

  駐校選培辦接到批復的分配方案后,召開國防生大會宣布分配命令,并協同高校實施分配派遣。各高校的畢業派遣時間不盡柑同,一股在6月底至7月上旬。提前畢業的國防生,列入部隊當年接收計劃夏季畢業的與當年正常畢業國防生一同派遣,干其他時間畢業的,派遣時間根據畢業時問確定。國防生從高校領取報到證和組織介紹信,持駐校選培辦開具的報到通知書到部隊報到。畢業國防生檔案、畢業證書學位證書等材料,由駐校選培辦會同高校寄往國防生分配單位干部部門。未達到培養目標或不服從組織分配的國防生,不向部隊派遣,按《國防獎學金協議書》有關規定進行處理。

  范文八:中國銀行工資待遇

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  中國銀行工資待遇

  1.工資及獎金

  碩士研究生:見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月,博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿后按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

  2.法定福利

  醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

  3.現金福利

  租房補貼:1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止,最長不超過四年);

  交通費:750元/月×12月=9000元;

  餐費1:450元/月×12月=5400元;

  餐費2:400元/月×12月=4800元;

  防暑降溫費(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

  過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節):1200元/月×7=8400元。

  4.其他福利

  通訊費:200元/月×12月=2400元;

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  企業年金:退休后在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;

  補充醫療保險:社會基本醫療保險報銷金額之外,另提供部分醫療費用報銷;

  體檢:每年至少一次,選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;

  工會福利:包括運動健身卡、游園卡、電影卡等,采取菜單式,由員工在一定額度內自主選擇。

  行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;

  心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等。

  合計:企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外

  60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

  注:金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。

  以下是網友爆料,僅供參考:

  據權威內幕披露,中國銀行的工資體系架夠是這樣的,希望能對大家有所幫助:中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬,臨時工5萬),總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者,其余員工的工資體系分為13級39檔 (其中1級1檔工資最高,13級3檔最低)。在中國銀行總行,有近40個部級單位,這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級別,總行各部門總經理 (省行正行長)應當基本是1級,檔要根據本人所在部門的重要程度,本人的能力,工作年限等確定(但同一級內3個檔的差別并不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應該是2級,檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長(現在叫主管,相當于是地市級中行1級,檔依然不清楚,偶一個哥們是97年進總行的,現在剛提拔為高級經理(相當于副處長,地市級分行副行長),目前是5級,其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學是02年進去的,現在是中級經理(6級 3檔,相當于地市級分行科長),中級經理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進總行的,定的都是8級3檔助理經

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  理(初級經理,相當于科員),本科生進去的一般是9級1檔助理經理,當然每過一到兩年,業績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了,不過總行最低的也就是10級3檔了,分行最低的是13級,偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的柜員(代辦員)吧。

  級別說清楚后,在說一下工資水平吧,可能這個是大家比較關心的,不過涉及到機密,也不方便說的太清晰,舉個例子吧:中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪,例如:9級1檔是66K,年薪還要乘以匹配度,新入行的員工匹配度好象是75%,匹配度慢慢長,不要著急了,呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達到110%,按行話說是對行里貢獻大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資,扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績效發放,年底的時候每個員工提交一個個人年度總結,部門主管會給每個員工打一個等級,例如得B,你就拿全部績效,得A拿110%績效,得C拿80%績效,得D拿60%績效,得A+拿130%績效。不過一般都能得B了,除非你有什么重大責任過失。除了固定的工資外,正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時工和正式工相比就差在這了),臨時工是沒這些待遇的?,F金形式的有:過節費,交通補助,午餐補助,通訊補助,防暑降溫費等,還有一些非現金形式的,例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧??傊行械拇鲞€算不錯吧,尤其是總行的待遇最好,希望能對想了解中行的朋友有些幫助.

  員工爆料:

  1、柜員其實并沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業務和鍛煉與人溝通罷了 后臺就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經理和產品經理才是有意思的方面

  2、有人的地方就有矛盾,這跟在哪個單位沒關系,中國銀行沒有虧待我,我很滿意并且珍惜著現在的工作與領導同事。

  3、氛圍好,員工相處融洽,領導有親和力

  4、完善的風險管理,良好的培訓機制,全面的生涯規劃,更多崗位,更多成長。

  5、適合歷練,進入中行就請做好吃苦學習的準備,平臺很好,只要想學就沒有什么學不到,行內定期組織CFA,FRM培訓,關鍵是要努力。

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  范文九:中國化工3000億并購先正達遇阻資金困局待解

  中國化工3000億并購先正達遇阻 資金困局待解

  2016年07月23日03:37 中國經營報 吳清

  7月11日,中國化工在企業英文網站宣布,延長對先正達的要約日期至9月13日,這已是中國化工第二次延長要約日期。

  中國化工相關負責人在接受《中國經營報》記者采訪時表示,目前屬于交易敏感期,除了官網上的公開信息,沒有其他信息透露。而先正達對外發言人接受本報記者采訪時也表示,目前屬于媒體靜默期。不過其對記者坦言,個人并不看好此次交易。

  分析認為,監管障礙和430億美元的巨額資金籌集是該項并購的兩大“攔路虎”,而此前沸沸揚揚的轉基因爭議以及先正達本身低迷的業績也讓并購面臨更多的不確定性。

  障礙

  目前,中國化工收購先正達的交易正面臨著全球監管機構的嚴格審查,其中包括美國外國投資委員會,該委員會負責從國家安全的角度來對并購交易進行審

  查。這個隸屬于美國財政部的委員會的成員包括來自于該國16個政府部門和機構的代表,可建議美國總統封鎖可能帶來國家安全風險的交易。

  記者多方了解到,在6月15日,中國化工和先正達向美國外國投資委員會重新提交了這項430億美元交易的計劃。此前,中國化工曾撤回有關收購先正達交易的文件。美國外國投資委員會最多有75天時間可完成對本次交易的國家安全評估。這也意味著,要到9月初才能完成評估審批。

  而對于審核能否順利通過,記者采訪的多位業內人士都表示了中立偏肯定的態度。安迅思能源總監李莉告訴記者,如果審核確實不會實質影響國家安全,通過可能性較高。而在中國政府層面來說,該并購如果不成功,此前志在必得的中國化工要一次性支付給先正達高達30億美元的反向分手費。

  這也得到了商務部跨國研究中心主任何曼青的認同,她告訴記者,按照以往慣例都會有類似的審核,中國化工肯定會盡力通過該項并購,通過或附加條件通過的可能性很高。

  爭議

  在中國化工積極尋求通過監管審批的同時,近期國內已有一些團體和人士向中國化工和相關部委遞交了《質詢書》?!顿|詢書》認為,先正達的農藥及轉基因種子,會對中國的糧食作物造成“廣泛而無法控制的污染”,對中國消費者的

  健康和食品安全及中國農民的生計造成“嚴重危害”。作為全球轉基因巨頭,此前鬧得沸沸揚揚的“黃金大米”就是先正達的產品。

  作為本次質詢書和活動的牽頭人和負責人之一的楊曉陸告訴本報記者,除向國資委相關部門反映外,他們還向商務部、中國石化聯合會等單位遞交了《質詢書》,他們的代表還分別在三、四、五三個月連續去中國化工集團本部抗議,不過至今仍未得到任何回復。

  而對于這些質疑聲音,何曼青表示,該項并購更多還是企業行為,企業并購會有自己的邏輯和綜合考量,外界的質疑會產生影響,但決定不了并購本身的進程。不過何曼青也坦言,如果質疑本身形成公眾輿論壓力,則會對并購形成實質影響。

  此外,該項并購本身還有一點頗受外界質疑:提出并購案時中國化工的報價高達430億美元,遠超先正達當時320億美元的市值,而且當時先正達業績連續下滑多年。

  先正達在2015全年營收下降11%,凈利潤也下降17%。而從2011年到2013年,該公司的利潤增長率持續下滑,2014年更是爆出全球裁員1000人,公開削減開支的利空消息。公司股東對此種情形已經十分不滿,而就在這時,競爭對手巴斯夫和孟山都又先后提出要收購先正達;在先正達對上述要約拒絕后,竟引發管理層動蕩,最終以總裁Mike Mack辭職收場。而轉基因產品的風波在各國也時有爆出,這也讓先正達不勝其擾。

  疑慮

  不過,這項并購巨額資金的籌集依然是中國化工急需解決的關鍵一環。 中國化工此前表示,該集團已經從中信公司旗下機構獲得了一筆50億美元的投資,以便為其收購先正達的交易提供融資。5月底卻曝出中國化工大規模收購融資在聯合貸款中遭遇困境的消息,此前中國中信銀行(5.890, -0.01,-0.17%)牽頭的127億美元貸款面臨難分銷的風險,表明全球銀行并不愿意為中國企業的海外雄心提供支持。

  對于記者的該項詢問,中國化工方面沒有直接回應。不過記者注意到,中信銀行已延長了這筆有追索權貸款的承諾期限,目前截止期限未定。

  另據7月13日消息稱,中國化工正計劃發行100億美元旗下子公司的優先股,為其430億美元的巨額收購籌措資金。知情人士透露,中國化工集團計劃另外籌集150億美元現金,令股權募資額達到250億美元,余下的不足部分將通過貸款解決。

  “不過,先正達不同于任何細分巨頭,是真正的巨無霸,且中國化工在轉基因種子等方面并沒有經驗,中國化工能否高效、快速整合先正達的種子業務也存在諸多困難?!鄙馍缈偩庉媱⑿奶锉硎?,“如果所有報價不變的情況下,仍希望在今年年末能達成交易?!敝袊ぴ谄涔倬W上坦言,這次交易蘊含了一系列的風險及不確定性。

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  范文十:中國正部級干部待遇揭秘

  中國正部級干部待遇揭秘

  2012年02月21日 09:14

  來源:南方網 作者:南方周末 錢昊平

  正部級干部與副部級的辦公室大小也不一樣。2009年,國家發改委公開重申了2001的規定,部級干部的辦公室面積不能超過54平方米,副部級的不超過42平方米。

  全國有多少部級干部?有多少部級機構?

  引發這一話題的是《中國經營報》2012年2月5日的一則報道,報道稱2012年春節期間至少有四百多部級干部前往三亞。

  不過,2月10日,一退休的部級干部對南方周末記者說,目前全國在任的全部正部級干部加起來,都不會超過400人。

  在行政級別不同意味著政治、經濟、醫療等諸多待遇差別的中國,部級機構存在于各個系統,不僅在黨政系統,人大、政協,還存在于一些事業機構和社會團體里。

  國家林業局長賈治邦在國新辦新聞發布會上介紹我國退耕還林情況。國家林業局是副部級單位,但局長賈治邦是正部級干部。 (新華社記者 邢廣利/圖)

  誰是“正部”?

  部級機構集中在中央部門,國務院所屬機構最多。目前,國務院所屬機構中,正部級機構不少于55個。

  27個組成部門(其中監察部與中紀委合署)都是正部級,此外國務院辦公廳和國資委也是正部級。

  國務院直屬機構中,8個“總局”、“總署”是正部級機構。4個辦事機構法制辦、僑辦、港澳辦、國務院研究室都是正部級。國務院還下設14個事業單位,他們都有行政級別,其中中科院、新華社、社科院等科研機構以及證監會、國研中心等11個部門是正部級機構。議事協調機構中,三峽辦、南水北調辦、國務院扶貧辦也是正部級機構。

  2010年,國務院為應對食品安全的嚴峻形勢,成立食品安全辦,目前尚沒看到此機構的級別,但該辦主任張勇已經明確為“正部長級”干部。

  部級機構另一集中系統是在黨的中央部門,除中紀委與國務院下屬的監察部合署外,中組部、中宣部、中編辦等15個中央部門都是正部級機構,人民日報、中央黨校、文獻研究室、黨史研究室等4個事業單位也是正部級機構。

  上述這些部門的領導都是正部級干部,但有些部門如公安部、宣傳部、中央黨校的主要領導由國家領導人兼任,通常由正部級干部擔任常務副職。

  照此算來,中央黨政系統的部級單位至少有74個,但正部級干部肯定不止74個,因為有的副職也是正部級干部擔任。此外,國家林業局是副部級單位,但局長賈治邦是正部級干部。

  中央駐香港、澳門聯絡辦主任都是正部級干部。最高人民法院副院長沈德詠、張軍都是正部級干部,中央社會主義學院黨組書記葉小文也是正部級干部。供銷合作總社是正部級單位。

  中國還有19個地位特殊、社會影響廣泛的社會團體。其領導都有行政級別,共青團、婦聯、文聯、作協、殘聯、科協、全國僑聯等10個左右的機構主要領導都是正部級干部。

  中國還有一個特殊的現象,民主黨派的干部也屬于“參公管理”,8大民主黨派中央主席一般都是擔任全國人大常委會和全國政協的領導職務,但副職和常務副職也有正部級干部。

  保守匡算,“中央部門”的部級干部(不含全國人大和全國政協)應該超過100人。

  此外,全國人大、全國政協還集中了一批從黨政機構卸任的正部級干部,具體集中在各專門委員和工作委員,全國人大有9個專門委員會,5個工作和辦事機構,全國政協也有9個專門委員會,1個辦事機構。

  地方上31個省分,基本每個省分有3名部級干部,分別是書記兼人大常委會主任、省長、政協主席,其中5個由政治局委員兼任書記的地區,人大常委會主任單設,實際上每個地方也是3名省級干部。不過西藏的書記不兼任人大常委會主任,多出1名,新疆的副書記兼新疆兵團政委車俊是正部級干部,照此算來,地方上大約有95名以上正省部級干部。

  “部”與“副部”的升降邏輯

  什么樣的機構是正部級機構?什么樣的機構是副部?二者的差別大至單位的名稱,小至公章的大小。

  以國務院下屬的機構為例,正部級單位的公章直徑是5厘米,副部級的是4.5厘米,這個國務院規定,是正部級單位和副部級的一個精準的量化差別,也是一般人難以覺察的差別。

  要分清哪個單位是正部級,哪個是副部級,另一個相對容易的辦法是看單位的名稱。在國務院所屬機構中,叫部、委、總局、總署都是正部級,叫“局”的一般都是副部級,如國家文物局、國家林業局、國家信訪局等。

  部級機構和副部級機構還有一個相對明顯的區別是,一般正部級機構內設的處理日常綜合事務的部門大多數叫“辦公廳”,而副部級單位如國家旅游局等大多叫“辦公室”。

  級別不同,會在一定程度決定一個單位的協調能力。在不同的時期,政府往往也會為加大某一方面的工作力度而將某部門升格,因此一個單位是部級還是副部級,并不是一勞永逸,而會根據工作需要而加以調整。

  如2001年,國務院為了“加強適應市場經濟要求、適應加入世貿組織要求,加大市場執法力度”,新聞出版署升格為總署,國家工商局升格為總局,技監局、出入境檢疫合并升格成質檢總局,都由副部級單位成了正部級單位。

  2003年后,中國發生了幾起特大安全生產事故,當年底重慶開縣井噴造成兩百多人死亡,2004年10月河南大平礦難致147人死亡、11月河北鐵礦火災致33人死亡,還發生了包頭空難,為加強安全監管,2005年1月,國家安監局被升格為安監總局,由副部升為正部。

  也有從正部降為副部的,1998年機構改革時,出于精簡國務院組成部門的需要,正部級的林業部就從組成部門調整為直屬機構,并降格為副部級的國家林業局。最近幾年,一直有人大代表或政協委員呼吁恢復林業部,但沒有下文。

  退休之后有差別

  在13億人口的中國,官至部級,成為名副其實的高層領導,當然可以名正言順地享有專車。雖然副部級干部也有事實上的專車,但嚴格的政策規定是副部級干部不配專車,“相對固定工作用車”。按規定,正省部長級干部配備價格在45萬元以內的小轎車;副部長級的標準在35萬以內,排氣量都在3.0升及以下。

  正部級干部與副部級干部的辦公室大小也不一樣。2009年,國家發改委公開重申了2001年的規定,部級干部的辦公室面積不能超過54平方米,副部級的不超過42平方米。

  在住房方面,房改之后,國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局2001年公開頒布的《在京中央和國家機關部級干部住房制度改革實施意見》規定,正部級干部購房補貼建筑面積標準為220平方米,副部級190平方米。

  一位老干系統的干部說,部長和副部長的待遇,在任時差別并不大,不過退休后會有明顯差別。

  根據有關部門關于離退休干部工作機制設置的通知規定,老干部局(處)的工作人員包括管理人員、醫護人員、司機等,在人員配備上,老干部局的工作人員與退休干部的比例是1∶30,但對離退休的正副部級干部則是按1∶1配備人員。

  但正副部長之間的退休待遇是有差別的,退休后部級干部可以有專車,副部級就沒有了,但也會保證用車。部長退休了還有專職秘書,副部長不會再配秘書,但如果退休后還在一些學會、協會兼職,這些單位一般都會配備秘書。此外,一些在原單位威信高的副部級干部,原單位也會安排相對固定人員為其服務?!暗且簿褪莿偼讼聛砟菐啄暧?,之后就沒有秘書了?!币晃灰淹诵莸母辈块L對南方周末記者說。

  “差別大的在于醫療?!边@位老干部退休時是副部級,目前已經提高為正部級醫療待遇。

  他說,副部級的醫療證封皮是藍色的,正部級是綠色的。憑醫療證去看病,不用排隊掛號,住院也可以享受單間病房。二者的報銷程序也不一樣,正部級的費用直接由衛生部門與醫院

  結算,副部級的費用則要到原單位報銷。南方周末記者從另一位正部級干部秘書處也得到了同樣的說法。

  誰能“享受”部級待遇?

  在媒體報道中,經常會出現 “部長級待遇”、“副部長級待遇”等字眼。這意味著,有些人可能級別達不到部級,但可以享受部級的待遇。

  提高享受待遇是離退休干部政策之一,可以是綜合待遇,也可以是單項待遇如政治待遇、生活待遇、醫療待遇中的一項。

  1984年,中央就在全國范圍內將一些稍低級別的干部提高為享受(副)部級待遇,或(副)部級醫療待遇。

  2011年,建黨90周年之際,中央又提高了一些老干部的醫療待遇。

  根據中央有關部門的通知,1937年7月6日前參加革命工作、離休前為正、副廳局級的離休干部,可以提高享受省(部)長級醫療待遇。1937年7月7日至1938年12月31日參加革命工作、離休前為副廳局級的離休干部,可以提高享受副省(部)長級醫療待遇。1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作、“文化大革命”前為副廳局級的離休干部,提高享受副省(部)長級醫療待遇。

  在云南,省內全部37名老紅軍現在也都享受副部級以上醫療待遇。

  不僅是老干部,在職人員中,“享受待遇”也很常見。眾所周知,兩院院士就可以享受副部級干部的乘車和醫療待遇。

  事業單位中,教育部已有31所直屬高校校長明確為副部級干部,但學校的級別沒有提升,國家圖書館館長、故宮博物院院長都是副部級干部。一些團體的領導如紅十字會常務副會長都是副部級干部。此外,一些國有企業的領導也是副部級干部。

  大體上,級別對于單位而言,領導有了機會看高級別的文件,對領導個人而言,最大的好處是醫療待遇。中國正部級干部待遇揭秘

  2012年02月21日 09:14

  來源:南方網 作者:南方周末 錢昊平

  正部級干部與副部級的辦公室大小也不一樣。2009年,國家發改委公開重申了2001的規定,部級干部的辦公室面積不能超過54平方米,副部級的不超過42平方米。

  全國有多少部級干部?有多少部級機構?

  引發這一話題的是《中國經營報》2012年2月5日的一則報道,報道稱2012年春節期間至少有四百多部級干部前往三亞。

  不過,2月10日,一退休的部級干部對南方周末記者說,目前全國在任的全部正部級干部加起來,都不會超過400人。

  在行政級別不同意味著政治、經濟、醫療等諸多待遇差別的中國,部級機構存在于各個系統,不僅在黨政系統,人大、政協,還存在于一些事業機構和社會團體里。

  國家林業局長賈治邦在國新辦新聞發布會上介紹我國退耕還林情況。國家林業局是副部級單位,但局長賈治邦是正部級干部。 (新華社記者 邢廣利/圖)

  誰是“正部”?

  部級機構集中在中央部門,國務院所屬機構最多。目前,國務院所屬機構中,正部級機構不少于55個。

  27個組成部門(其中監察部與中紀委合署)都是正部級,此外國務院辦公廳和國資委也是正部級。

  國務院直屬機構中,8個“總局”、“總署”是正部級機構。4個辦事機構法制辦、僑辦、港澳辦、國務院研究室都是正部級。國務院還下設14個事業單位,他們都有行政級別,其中中科院、新華社、社科院等科研機構以及證監會、國研中心等11個部門是正部級機構。議事協調機構中,三峽辦、南水北調辦、國務院扶貧辦也是正部級機構。

  2010年,國務院為應對食品安全的嚴峻形勢,成立食品安全辦,目前尚沒看到此機構的級別,但該辦主任張勇已經明確為“正部長級”干部。

  部級機構另一集中系統是在黨的中央部門,除中紀委與國務院下屬的監察部合署外,中組部、中宣部、中編辦等15個中央部門都是正部級機構,人民日報、中央黨校、文獻研究室、黨史研究室等4個事業單位也是正部級機構。

  上述這些部門的領導都是正部級干部,但有些部門如公安部、宣傳部、中央黨校的主要領導由國家領導人兼任,通常由正部級干部擔任常務副職。

  照此算來,中央黨政系統的部級單位至少有74個,但正部級干部肯定不止74個,因為有的副職也是正部級干部擔任。此外,國家林業局是副部級單位,但局長賈治邦是正部級干部。

  中央駐香港、澳門聯絡辦主任都是正部級干部。最高人民法院副院長沈德詠、張軍都是正部級干部,中央社會主義學院黨組書記葉小文也是正部級干部。供銷合作總社是正部級單位。

  中國還有19個地位特殊、社會影響廣泛的社會團體。其領導都有行政級別,共青團、婦聯、文聯、作協、殘聯、科協、全國僑聯等10個左右的機構主要領導都是正部級干部。

  中國還有一個特殊的現象,民主黨派的干部也屬于“參公管理”,8大民主黨派中央主席一般都是擔任全國人大常委會和全國政協的領導職務,但副職和常務副職也有正部級干部。

  保守匡算,“中央部門”的部級干部(不含全國人大和全國政協)應該超過100人。

  此外,全國人大、全國政協還集中了一批從黨政機構卸任的正部級干部,具體集中在各專門委員和工作委員,全國人大有9個專門委員會,5個工作和辦事機構,全國政協也有9個專門委員會,1個辦事機構。

  地方上31個省分,基本每個省分有3名部級干部,分別是書記兼人大常委會主任、省長、政協主席,其中5個由政治局委員兼任書記的地區,人大常委會主任單設,實際上每個地方也是3名省級干部。不過西藏的書記不兼任人大常委會主任,多出1名,新疆的副書記兼新疆兵團政委車俊是正部級干部,照此算來,地方上大約有95名以上正省部級干部。

  “部”與“副部”的升降邏輯

  什么樣的機構是正部級機構?什么樣的機構是副部?二者的差別大至單位的名稱,小至公章的大小。

  以國務院下屬的機構為例,正部級單位的公章直徑是5厘米,副部級的是4.5厘米,這個國務院規定,是正部級單位和副部級的一個精準的量化差別,也是一般人難以覺察的差別。

  要分清哪個單位是正部級,哪個是副部級,另一個相對容易的辦法是看單位的名稱。在國務院所屬機構中,叫部、委、總局、總署都是正部級,叫“局”的一般都是副部級,如國家文物局、國家林業局、國家信訪局等。

  部級機構和副部級機構還有一個相對明顯的區別是,一般正部級機構內設的處理日常綜合事務的部門大多數叫“辦公廳”,而副部級單位如國家旅游局等大多叫“辦公室”。

  級別不同,會在一定程度決定一個單位的協調能力。在不同的時期,政府往往也會為加大某一方面的工作力度而將某部門升格,因此一個單位是部級還是副部級,并不是一勞永逸,而會根據工作需要而加以調整。

  如2001年,國務院為了“加強適應市場經濟要求、適應加入世貿組織要求,加大市場執法力度”,新聞出版署升格為總署,國家工商局升格為總局,技監局、出入境檢疫合并升格成質檢總局,都由副部級單位成了正部級單位。

  2003年后,中國發生了幾起特大安全生產事故,當年底重慶開縣井噴造成兩百多人死亡,2004年10月河南大平礦難致147人死亡、11月河北鐵礦火災致33人死亡,還發生了包頭空難,為加強安全監管,2005年1月,國家安監局被升格為安監總局,由副部升為正部。

  也有從正部降為副部的,1998年機構改革時,出于精簡國務院組成部門的需要,正部級的林業部就從組成部門調整為直屬機構,并降格為副部級的國家林業局。最近幾年,一直有人大代表或政協委員呼吁恢復林業部,但沒有下文。

  退休之后有差別

  在13億人口的中國,官至部級,成為名副其實的高層領導,當然可以名正言順地享有專車。雖然副部級干部也有事實上的專車,但嚴格的政策規定是副部級干部不配專車,“相對固定工作用車”。按規定,正省部長級干部配備價格在45萬元以內的小轎車;副部長級的標準在35萬以內,排氣量都在3.0升及以下。

  正部級干部與副部級干部的辦公室大小也不一樣。2009年,國家發改委公開重申了2001年的規定,部級干部的辦公室面積不能超過54平方米,副部級的不超過42平方米。

  在住房方面,房改之后,國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局2001年公開頒布的《在京中央和國家機關部級干部住房制度改革實施意見》規定,正部級干部購房補貼建筑面積標準為220平方米,副部級190平方米。

  一位老干系統的干部說,部長和副部長的待遇,在任時差別并不大,不過退休后會有明顯差別。

  根據有關部門關于離退休干部工作機制設置的通知規定,老干部局(處)的工作人員包括管理人員、醫護人員、司機等,在人員配備上,老干部局的工作人員與退休干部的比例是1∶30,但對離退休的正副部級干部則是按1∶1配備人員。

  但正副部長之間的退休待遇是有差別的,退休后部級干部可以有專車,副部級就沒有了,但也會保證用車。部長退休了還有專職秘書,副部長不會再配秘書,但如果退休后還在一些學會、協會兼職,這些單位一般都會配備秘書。此外,一些在原單位威信高的副部級干部,原單位也會安排相對固定人員為其服務?!暗且簿褪莿偼讼聛砟菐啄暧?,之后就沒有秘書了?!币晃灰淹诵莸母辈块L對南方周末記者說。

  “差別大的在于醫療?!边@位老干部退休時是副部級,目前已經提高為正部級醫療待遇。

  他說,副部級的醫療證封皮是藍色的,正部級是綠色的。憑醫療證去看病,不用排隊掛號,住院也可以享受單間病房。二者的報銷程序也不一樣,正部級的費用直接由衛生部門與醫院結算,副部級的費用則要到原單位報銷。南方周末記者從另一位正部級干部秘書處也得到了同樣的說法。

  誰能“享受”部級待遇?

  在媒體報道中,經常會出現 “部長級待遇”、“副部長級待遇”等字眼。這意味著,有些人可能級別達不到部級,但可以享受部級的待遇。

  提高享受待遇是離退休干部政策之一,可以是綜合待遇,也可以是單項待遇如政治待遇、生活待遇、醫療待遇中的一項。

  1984年,中央就在全國范圍內將一些稍低級別的干部提高為享受(副)部級待遇,或(副)部級

  醫療待遇。

  2011年,建黨90周年之際,中央又提高了一些老干部的醫療待遇。

  根據中央有關部門的通知,1937年7月6日前參加革命工作、離休前為正、副廳局級的離休干部,可以提高享受省(部)長級醫療待遇。1937年7月7日至1938年12月31日參加革命工作、離休前為副廳局級的離休干部,可以提高享受副省(部)長級醫療待遇。1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作、“文化大革命”前為副廳局級的離休干部,提高享受副省(部)長級醫療待遇。

  在云南,省內全部37名老紅軍現在也都享受副部級以上醫療待遇。

  不僅是老干部,在職人員中,“享受待遇”也很常見。眾所周知,兩院院士就可以享受副部級干部的乘車和醫療待遇。

  事業單位中,教育部已有31所直屬高校校長明確為副部級干部,但學校的級別沒有提升,國家圖書館館長、故宮博物院院長都是副部級干部。一些團體的領導如紅十字會常務副會長都是副部級干部。此外,一些國有企業的領導也是副部級干部。

  大體上,級別對于單位而言,領導有了機會看高級別的文件,對領導個人而言,最大的好處是醫療待遇。

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