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【黨建工作具體哪些內容】黨建工作不扎實的具體表現

更新時間:2015-06-07 來源:黨建工作總結 點擊:

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以下是中國招生考試網www.chinazhaokao.com為大家整理的《黨建工作不扎實的具體表現》,希望大家能夠喜歡!更多資源請搜索推薦頻道與你分享!

篇一:黨建工作不扎實的具體表現
存在的突出問題及具體表現

存在的突出問題及具體表現。

修身不嚴方面

1.學風不夠扎實。學習傳達上級文件會議精神和一般性工作交流多,系統理論學習交流比較少,尤其是理論聯系實際研究解決稅收工作的實際問題不夠。

2.工作作風不夠扎實。抓落實,結合工作實際不夠,有“一刀切”現象,有的工作存在用文件落實文件、靠會議落實會議的現象

用權不嚴方面

1.對工作難點問題有畏難情緒,存在等靠上級決策心理。

2.抓落實不夠,管理不敢較真碰硬

律己不嚴方面

1.制度執行不嚴,不注重從節約一度電一張紙一個辦公用品的浪費現象。

謀事不實方面

1.調研不夠深入。存在為調研而調研現象,沒有把調研作為解決問題的方法,調研解決實際問題效果不明顯。

2.改革創新精神不夠,干事創業的勁頭不足,解決發展中的新問題能力有待加強。

創業不實方面

1.納稅服務質效仍需提升。稅收宣傳、納稅輔導針對性不強,政策復雜的納稅咨詢回復不夠及時,辦稅程序較為繁瑣,辦稅軟件人機結合不夠,未充分考慮納稅人需求。

做人不實方面

1.為基層服務觀念不強,基層反映問題研究不深,回復答復請示事項和政策問題不夠及時。

2.減輕基層負擔沒有得到很好落實。報表和材料偏多且部分重復。

篇二:黨建工作不扎實的具體表現
領導班子不嚴不實表現集錦

領導班子不嚴不實表現 來自于:郝進月 發布時間:2015-07-30A-A+ 按照《烏蘭察布市體育局縣處級領導干部開展“三嚴三實”專題教育工作實施方案》,我局經過發放調查問卷、開座談會和征求本人意見等活動,查擺了市體育局領導班子及成員的“不嚴不實”問題具體表現,現報告如下:

一、領導班子“不嚴不實”問題的具體表現

(一)“修身不嚴”問題的具體表現

1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠,學習標準不高。在業務方面學習、培訓安排多,在政治理論方面學習、培訓安排少,不注重政治理論學習和知識更新,經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性,學習不夠扎實深入,理論聯系實際、指導實踐不夠。

2、堅定理想信念不足,政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網絡謠言習以為常,不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少,對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向了解不多,缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解,不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠,雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評,但自我批評缺少深度、力度,不能動真格。工作方法簡單,工作作風還不夠扎實。

4、思想不夠解放,創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變,創新意識不強,固步自封,束縛了發展,工作眼界低,起點低,思路小,力度小。工作只停留在一般化的水平上,沒有結合本轄區實際采取相應的措施和辦法,在發展體育產業力度上還有欠缺。

(二)“用權不嚴”問題的具體表現

1、立黨為公、執政為民的觀念不強,吃苦奉獻精神有所消減,宗旨意識有所淡化。對干部自律要求不夠嚴格,對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠,工作方法簡單粗暴,法制觀念和服務意識不強,辦事拖拉,效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題,拍著腦袋辦事情,聯系群眾意識不強,深入基層不到位,未真正做到“從群眾那中來,到群眾中去”,為人民服務的宗旨意識不強。

2、在干部隊伍建設上,落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備,干部教育培訓工作相對滯后,還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上,需加大環節干部崗位交流、異地交流,提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率。

3、工作統籌還需進一步提高。對具體問題分析不足,采取行政命令方式的慣性還沒完全根除,自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足,解決不及時。

4、干部管理還存在缺位、錯位、越位現象,該管的不管、不該管的也管,管的方式和手段不夠科學,監管的針對性、有效性不強,依法依規辦事意識需進一步加強。

(三)“律己不嚴”問題的具體表現

1、對自身要求不嚴,要求別人做的,自己不做,表率作用差;存在抓而不實,抓而不緊,虛功多,實功少,效果差;有的干部放松對自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬頭,貪圖安逸的思想有所滋長,艱苦奮斗精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀律方面,班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致,但對于社會上的不當言論和消極現象抵制不夠,黨員意識、政治意識有待于進一步增強。

(四)“謀事不實”問題的具體表現

1、不從實際和客觀規律出發,急功近利,只顧眼前,不顧長遠,好高騖遠,以會議貫徹會議多,落實檢查指導少。

2、深入基層一線少,調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象,例行公事式調研多,走馬觀花,“解剖麻雀”式調研少,調查研究成果未得到充分運用和轉化。

3、聯系實際不夠緊密、責任意識有所淡薄,習慣于就事論事,對工作中的新情況新問題研究不深,研究的不透、解決不力,沒有長遠統籌和規劃。

(五)“創業不實”問題的具體表現【黨建工作不扎實的具體表現】

1、工作按部就班求穩有余,改革創新的銳氣不足,破解難題的動力不強。

2、責任心有所弱化,工作有松勁的現象;工作主動性不強,工作效率、工作質量需要進一步提高。

3、關心干部職工不夠,思想政治工作做的不細。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面,對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面,幫助干部職工解決實際困難不多。

4、開拓創新意識不強,在思維方式上,習慣憑經驗考慮問題和辦事,工作原則性有余,靈活性不夠,缺乏新思路、新辦法,缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。

(六)“做人不實”問題的具體表現

1、不愿意觸及深層矛盾,抵制不良風氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想,動真碰硬的正氣和勇氣不夠。

2、不能很好的恪守職業道德,工作浮在上面,沒有投入真感情,服務意識不強,奉獻精神不足。

3、工作不積極,不主動,找借口,推事由,不愿學習、不求進步,不能踏實工作?!军h建工作不扎實的具體表現】

二、領導班子成員“不嚴不實”問題的具體表現

(一)“修身不嚴”問題的具體表現

1、政治敏銳性不強。對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難,比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解,甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。在重大原則問題上,立場不堅定;在大是大非面前,態度不鮮明。慣于議論網上熱門話題,傳播小道消息,在社會和群眾中造成了不良影響。

2、思想上不夠堅定。一是于己無關論。將自己混同于普遍百姓,消極遁世,認為遵守黨的政治紀律沒有必要。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主、言論要自由,不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。三是自以為是論。有時不是全面、正確地理解中央精神,而是片面曲解原意,甚至把自己的不正確理解當成中央精神,使之在執行中變形走樣。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識,重局部利益,輕整體利益,片面強調本單位本部門利益。有時以強調本部門工作為由,重眼前利益,輕長遠利益,受自身利益的驅動,缺乏從經濟社會發展長遠角度出發。

4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴,礙于人情世故,說人情話,辦人情事,會上問題、建議提的少,會后、背后送人情。

(二)“用權不嚴”問題的具體表現

1、缺少擔當。處置復雜問題和矛盾時,有畏難情緒,怕得罪人,缺少擔當精神。

2、用權不當。以人情代替原則,用權不公正、處事不公平。

3、為官不為。坐其位不盡其職,心思不在事業上,不求有功,但求無過,安安穩穩保位子等。

(三)“律己不嚴”問題的具體表現

1、律己不嚴、虛榮浮華。以為犯點小錯誤、收點小禮品沒什么大不了的,孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。

2、治家不嚴、交友不慎。每個人都絕非生活在真空里,都有自己的妻兒、親戚朋友,有時出于自己的親情友情,為這些親戚朋友大開方便之門。

(四)“謀事不實”問題的具體表現

1、好高騖遠、脫離實際。有時只顧眼前、不顧長遠、不注實效的短期行為。

2、熱衷政績、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”,有時損害了群眾利益等。

【黨建工作不扎實的具體表現】

(五)“創業不實”問題的具體表現

1、缺少創業激情。在謀求發展上不能避虛求實,不能把思想集中到科學發展、加快發展上來,精力不能集中到干事創業上來,宗旨意識淡化,不能把為民造福放在第一位。

2、創業信心不足。面對“創業艱難百戰多”的改革現實,慣于做旁觀者、議論者,不愿做創業者、實干者。缺乏工作在一線開展,情況在一線了解,問題在一線解決,思路在一線調整,經驗在一線積累,政策在一線完善,業績在一線創造的精神。

(六)“做人不實”問題的具體表現

1、作風漂浮,責任擔當意識不強。對群眾的實際困難和反映的問題,被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

2、委曲求全,批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時,有時講人情、顧面子,不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情,以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、思想陳舊,有時做人還不夠實在。有時片面地抓工作落實,在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。在廉政風范發揮帶頭作用不夠,聯系服務群眾能力差、服務質量不高。

二、下大氣力查擺黨員領導干部“不嚴不實”問題

黨的十八大以來,海南省堅決貫徹落實黨中央、習近平總書記關于從嚴治黨的部署要求,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,大力整治“庸懶散奢貪”、“不干事、不擔當”等突出問題,黨員干部呈現出為民實干、作風深入的清新氣

象,這是主流。但我們也清醒看到,“四風”問題樹倒根存,“不嚴不實”的問題還不同程度存在,突出表現為八個方面:

一是不重學習、眼高手低。不少干部學風不濃,“坐島觀天”,肚子里沒真貨,空喊概念口號,在執行中央和省委決策部署時拿不出管用的實招,上級給予的優惠政策用不足、用不好,錯失發展良機。

二是安于現狀、不思進取。面對經濟下行壓力加大和建設發展中的難題,有的被動應付,一味等上級出政策、等別人出經驗;有的能拖就拖、能推就推,工作長期打不開局面。對待日常工作,有的滿足于“大概齊”、“差不多”,甘于平庸混日子,心安理得熬資歷。

三是為官不為、不敢擔當。有的有私利可圖就亂干事,無私利可圖就不干事;有的明哲保身,為了不出事,寧愿不干事;有的出工不出力,上班時間炒股票、逛淘寶、玩游戲;有的沒關系不辦事,有關系亂辦事;有的遇到矛盾問題繞道走,只講原則要求,不講具體怎么辦。

四是急功近利、好大喜功。有的只顧眼前不顧長遠,只抓短期容易見效的“顯績”,對事關長遠發展的“潛績”不上心,缺乏久久為功的韌勁;有的熱衷于“抓典型”、“樹形象”、“搞形象工程”,挖空心思換提法、喊口號,把工作當成謀取功名利祿的手段。

五是疏于管理、放縱下屬。有的貫徹落實主體責任不力,沒有真正履行監督責任,黨風廉政建設搞形式、走過場;有的遇事不講原則,只講哥們義氣,吹吹拍拍,籠絡人心,甚至對違規違紀行為視而不見、姑息包庇;有的自身不干凈,管別人底氣不足、腰桿不硬,只能當老好人,搞無原則的一團和氣。

六是公私不分、濫用職權。有的公車私用,私設“小金庫”;有的插手工程,操縱招投標,輸送利益;有的侵占集體財產,虛報冒領、貪污挪用專項資金;有的“吃拿卡要”,以權謀私,不給好處不辦事。

七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉“圈子文化”,熱衷于拉關系、找門路,看看能接上誰的天線;有的選拔使用干部不看德才看親疏,不憑實干憑關系,以人劃線、以地域劃線,順我者昌,逆我者亡。

篇三:黨建工作不扎實的具體表現
2016黨建述職評議查擺問題工作方案

一、指導思想

深入學習黨的十八屆四中全會精神,圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標,全面加強黨的基層組織建設,進一步落實黨建工作責任制,完善制度,創新機制,強化黨員經常性教育和監督管理,積極探索黨員服務群眾長效工作機制,大力推進黨的基層組織先進性建設工程,切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力,為全面推進農村改革,提升經濟發展水平,努力構建和諧。

二、整改目標

要把加強服務型基層黨組織建設作為整改落實的重要任務,把建設有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨干隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績作為主要目標,強化各級黨組織書記責任,不斷提升服務能力,優化組織設置,加強隊伍建設,強化激勵保障。通過一年努力,使全鄉基層黨組織服務意識更強、黨員隊伍能力素質更好、基層基礎保障水平更高、基層黨組織工作成效更優。

三、整改問題及措施

(一)抓黨建工作的思想認識還不十分明確

主要表現:一是個人存在把發展作為第一要務,作為硬任務,而把黨建工作作為“次要任務”,作為軟任務;對經濟工作思考多、管得多,對黨建工作謀劃少、抓得少,思想上不夠重視,認識上還不夠明確,甚至有時對黨建工作不知抓什么,怎么抓,在具體工作中表現出任務不太明確,責任不太落實,效果不太明顯。二是對黨務副書記和組織員的業務重視和支持不夠,給他們安排與黨建無關的事情比較多,使他們沒有足夠的時間和精力來抓黨建工作。

整改措施:一要樹立黨組織書記“不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的觀念,認真落實鄉黨委書記“第一責任”、分管書記“具體責任”,黨員領導干部的“基本責任”,基層黨支部負責人“直接責任”的工作職責。二要健全完善黨政領導干部基層黨建工作聯系點制度,鄉黨政領導班子成員每人至少聯系2個村,堅持經常深入調研,指導工作,幫助解決實際問題。三要積極支持黨務副書記的工作,在分管工作上盡量減輕工作壓力,讓他有更多的精力和時間抓好黨建工作,及時幫助解決黨務副書記在抓黨建工作上的困難和問題,關心生活上的困難,多聽取黨務副書記的工作建議,為他營造好抓好黨建本職工作的良好環境?!军h建工作不扎實的具體表現】

(二)落實基層基礎保障較差

主要表現:一是全鄉6個村黨組織活動場所不太完善,設備設施配備不齊,街道社區等5個村(社區)沒有黨支部活動陣地,有的村級組織活動陣地作用發揮不好,院內雜草叢生,存在“鐵將軍把門”的現象,個別村干部至今在家中辦公,嚴重制約著村黨組織各項工作的正常開展,損壞了黨在群眾中的威信和地位。二是村集體經濟收入薄弱,全鄉11個村(社區)大多是“空殼村”,黨支部開會、黨員集體活動所必需的費用無力支付。

整改措施:一要新建街道社區的活動陣地,改擴建北雪埡、印山坪村的活動陣地,積極爭取上級的資金支持,新建四合村活動陣地,力爭在2016年底前,建好全鄉所有村(社區)村級組織活動場所,基本達到“八有”和“6+1”服務功能。二要充分發揮好村級活動場所的作用。一室多用、綜合使用,抓住農家書屋、村衛生所、農村信息工程、文化大院等項目的實施,將文化室、衛生室、計生室等納入村級組織活動場所布局當中。同時要利用便民服務室開展“代辦制”服務,為群眾提供戶籍管理、民政優撫、勞務輸出、司法調解、信用貸款、合作醫療等綜合性的便利服務。年底前,將全鄉30%以上的村級組織活動場所建設成集決策議事、便民服務、學習培訓、綜合管理、文體活動“五位一體”的綜合性公共服務中心。三要按照預算全額劃撥村“兩委”工作經費,挖掘財源,籌措資金,解決好村級活動場所建設經費不足、黨員干部培訓經費困難和困難黨員慰問資金缺乏的問題落實,兌現好離退村干部的生活補助。四要建立健全黨內關懷幫扶機制,廣泛開展結對幫扶、扶貧濟困、政治關懷等系列活動,積極幫助困難黨員解決生產、生活中的實際問題。做到困難黨員生活有改善、高齡貧困黨員生活有人幫、孤寡黨員困難有人管、年輕黨員致富有項目。增強黨組織的凝聚力和親和力。

(三)農村黨建基礎相對薄弱

主要表現:一是部分村班子改革創新意識不強,破解發展難題的辦法和措施不多,發展經濟、帶領群眾致富的思路不夠開闊。二是在干部培養、選撥、使用上程序不太嚴格,缺乏鮮明的用人導向,班子配備結構不合理,村干部隊伍整體素質不高、村黨支部書記隊伍整體年齡偏大、文化程度偏低的問題比較突出。三是一些村基層支部書記對黨務工作不熟悉。個別基層黨支部書記上任時間短,不熟悉黨務知識,不會做黨務工作,對如何抓農村黨建工作把握不準。四是一些干部工作方法簡單、作風不民主、辦事不公的問題依然存在,基層民主流于形式,村民自治工作沒有得到很好落實。無論黨務、村務總是遮遮掩掩,有的不能按規定認真公開,有的為了應付上級檢查,老百姓真正關心的反而不公開或很少公開,不注意公開后的意見反饋,不注意整改存在的問題,公開的動機往往追求還干部一個“清白”,而真正給老百姓一個“明白”還做得不夠。

整改措施:一是以“五好”為目標,加強“學習型”、“服務型”黨支部班子建設和基層組織建設。鄉黨委要對村級班子和干部特別是村黨組織書記開展經常性政治理論、政策法規、工作能力和實用技術的培訓,使他們能夠了解黨對農村的各項方針政策、法律法規和農村實用技術,傳授工作方法,努力提高村黨支部書記和村干部的政治思想素質和工作能力,發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用。二是拓寬選人用人渠道,打破行業、身份、地域限制,從農村致富能手、外出務工人員、轉業復退軍人等人員中選拔村干部,尤其要注重把政治覺悟高、致富能力強、群眾基礎好的年輕干部選拔為支部書記。三是積極探索鄉干部編制在鄉,工作在村的辦法,改變過去駐村為到村任職,解決村干部文化知識層次低,現代信息化知識缺乏,帶富致富能力不強的問題,形成從基層一線培養選拔干部的鏈條,讓村干部真正成為農村發展的領頭人。四是堅持“四選四不選”,對干部的使用要嚴格審查,按照德、能、勤、績、廉五好標準選人用人,實行用前談話、承諾和公示制度,接受群眾監督。五是繼續推行“四議兩公開一制度”民主管理、民主決策機制,定期召開黨員大會、村民會議或村民代表會議,加大對黨務、村務、財務公開的透明度,使黨務、村務、財務公開規范化、程序化、制度化,把黨員群眾的知情權、參與權、決策權、監督權落到實處。

(四)抓黨建工作的具體責任工作措施還不完全到位

主要表現:在抓黨建工作具體責任落實上,把握大局不夠,重點不突出,部署不及時,責任不落實,一些基層黨支部黨建工作與經濟工作相互脫節,工作相對比較滯后。如后進村整頓措施不多、黨建示范點檔次和水平不高、統籌整合資源建設村級活動場所的力度不大、“四議兩公開一監督”機制落實不夠、黨組織開展活動較少、特色創新不明顯、遠程教育作用沒有得到很好的發揮、創先爭優活動成效不明顯、激勵關懷幫扶措施還不多,村干部廉潔自律方面抓得不好等等。

整改措施:一要建立和完善《2016年度干部職工績效動態考核管理辦法》、《2016年村干部工作目標績效考核方案》等相關制度,把黨建工作納入考核的重要內容,建立黨組織書記履行基層黨建工作責任專項述職的長效機制,進一步開展“下述測評”工作,即黨組織書記在向上級述職的同時,要向所屬班子成員和黨員干部、“兩代表一委員”和群眾代表作專題述職,接受黨員干部和群眾的測評,對測評優秀比例達不到70﹪的要采取組織處理。二要堅持不懈地抓好后進村整頓轉化,認真做好后進村排查摸底工作,真正把“兩委”班子不健全、關系不協調、集體經濟薄弱、經濟發展長期落后、群眾上訪不斷的后進村列入整頓范圍,采取選派能人強班子、下派干部注活力、實施項目夯基礎等措施,幫助后進村建章立制,解決后進問題,確保后進村整頓轉化成果真正能夠得到保持和鞏固。三要積極開展黨建示范點創建,在提升建設檔次上下功夫,要創建以黨員發揮示范帶動作用、改善農村基礎條件、加快產業化發展為特色的黨建示范點。四要認真學習十八屆中央紀委和省、市、縣紀委全會精神,學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責的若干規定》、《廉政準則》等規定,加強懲防體系建設,落實好“兩個責任”和“一崗雙責”,經常性對黨員干部開展警示教育,學習模范典型先進事跡和反面典型案件,帶頭講廉政黨課,做到示范教育和警示教育相結合,扎實推進廉政文化“八進”活動,強化制度約束力,加大對違紀案件的查處力度,對違反各項廉政紀律和規定的人和事堅決從嚴從重處理,牢固樹立黨員干部廉潔從政的觀念,從源頭上遏制腐敗,筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。

(五)黨員干部教育管理亟待加強

主要表現:一是在黨員隊伍建設上,缺乏抓班子、帶隊伍的有效方法和手段,一些班子不團結、黨員干部隊伍紀律松散,一些黨員干部理想信念滑坡、淡忘黨員身份、在黨不言黨,沒有積極履行黨員義務,對黨的方針、政策不加強學習和正確認識,喜歡聽一些空穴來風、毫無根據的一些小道消息和政治謠言,黨性修養嚴重退化,發揮黨員的先鋒模范作用較差。二是流出黨員增多,管理難度大。流動黨員很少過組織生活,有的根本不過組織生活,不繳納黨費,流動黨員中還有約40%左右的未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊,也由于工作不穩定,流動變化大,在管理方面也存在很多困難。三是黨員發展不按照程序要求,一些支部只講數量,不求質量,結構不合理,程序不嚴格。在年齡結構方面,從全鄉情況看,年齡55歲以上的占35%。60歲以上的占15%,30歲以下的僅占10%。農村黨支部文化結構不合理,初中以下文化占40%。

整改措施:一要充分利用“三會一課”和農村遠程教育平臺,組織黨員學習《黨章》和黨的基本知識,重溫入黨誓詞,帶頭講黨課,教育黨員要時刻牢記黨的宗旨,堅定理想信念,錘煉黨性修養,自覺履行黨員的權利和義務。二要給黨員搭建工作平臺,給任務,壓擔子,以創先爭優為抓手,抓好黨員承諾,發揮好農村無職黨員的作用,并通過民主評議黨員的方式對黨員履行義務的情況進行述職測評,對不嚴格執行組織制度、履行黨員義務的,必須及時批評教育,情節嚴重的要給予組織處理或紀律處分。三要加強流動黨員的管理。要力求做到黨員的基本情況、流入(出)時間、所從事的工作、具體住址、聯系方法和黨費繳納情況等“六個掌握”,及時發放流動黨員活動聯系卡,加強與流動黨員的經常性聯系,了解他們的工作、生活動態和參加組織生活的情況,幫助他們解決一些具體困難和問題。四要嚴格黨員發展要求,著力解決黨員結構不優的問題。一是突出對農村實用人才的培養,按照發展黨員十六字方針,在農村發展黨員中實行“三不三優先”,即:技術上保守的人不發展、缺少奉獻精神的不發展、靠不正當手段實現致富的不發展;農村技術帶頭人優先發展、能帶領群眾共同致富的優先發展、在工作崗位上實績突出的優先發展,突出對農村優秀女性的培養,發揮婦聯“推優”主渠道作用,加大對女性入黨申請人的培養力度。二是切實加強對預備黨員的教育引導工作,讓他們及早融入組織生活,把他們放到工作第一線,交任務、壓擔子,引導他們在實踐的磨煉中不斷增長才干。

(六)干部作風建設監督檢查不嚴

主要表現:對干部的監督管理,我存在把關不嚴的現象,沒有用鐵的紀律和制度管人管事,習慣于采取人性化、理性化的模式管理干部,出現一些干部在其位不謀其政,工作不在狀態,辦事效率低下,亂作為、慢作為、不作為的現象和違規違紀行為時有發生。

整改措施:一要按照“三嚴三實”的要求,強力推進“9+3+2”正風肅紀。嚴格執行機關管理制度,進一步轉變干部作風,干部上班著裝要整齊,工作要在狀態,不能干與工作無關的事情,對干部在作風上、工作上、紀律上存在的問題要嚴肅責任追究,對黨員干部在工作作風和生活作風方面存在的問題嚴肅查處,規范黨員干部廉潔從政行為,提高辦事效率。二要建立“一二三四五”工作監督檢查機制:一摘:摘帽子;二扣:扣票子、扣分值;三查:聯村干部檢查、督查組督查、主要領導巡查;四聯:鄉、村、社、院戶整體聯動;五定:定人員、定點位、定標準、定時限、定責任。通過監督檢查,對干部在工作中存在的不作為、亂作為和“庸、懶、散、浮、拖”行為采取一次通報批評,二次誡勉談話,三次予以免職處理。

篇四:黨建工作不扎實的具體表現
2015黨建工作匯報材料

第1篇:社區黨建工作匯報材料

社區現有2676戶,9208人。社區黨委下設6個黨支部,142名黨員。全市創先爭優動員大會召開以后,我們以“星級黨組織”和“星級黨員”創建活動為載體,以服務群眾為重點,進一步拓寬和豐富社區黨建工作的內涵,探索和健全社區黨的活動載體,取得了明顯成效。

一、創新組織設置模式,發揮黨組織戰斗堡壘作用

社區黨委按照有利于社區管理、有利于開展活動的原則,加強基層黨組織建設。一是“橫向”覆蓋。按照社區黨員和社區資源的分布情況,堅持“任務相當、方便管理、界定清晰”的原則,充分考慮到居民的認同度、社區工作人員狀況等因素,根據戶籍人口、流動人口和管轄面積,把社區劃分成4個合理規模的網格單元,相應成立了4個黨支部,每個網格內配置2名社區工作人員進行業務指導,建立了“橫向到邊、縱向到底”的立體式、全方位、多層次的“網格化”組織工作體系,實現了黨的建設無盲點,黨的工作無盲區。二是“縱向”延伸。為了便于支部管理和方便活動開展,對社區內“兩新”組織進行了全面摸底排查登記,按照行業、類別劃分,成立了非公小企業支部、晨練秧歌聯合支部、東盛支部、東城支部、商城支部、北門支部等6個功能性黨支部。三是共駐共建。按照“資源共享、共建共促”的原則,在實現社區和駐社區單位公共資源雙向開放的基礎上,通過開展黨建聯席會、共同搞活動等形式增強工作合力,實現社區黨建向共駐單位的延伸,增進了共駐單位對社區的了解和認同,增強了他們參與社區建設的積極性和主動性。

二、強化社區黨員管理,發揮黨員先鋒模范作用

針對社區黨員身份復雜的特點,我們在黨員管理上實行分類管理。一是對在職黨員實行教育引導管理。對他們建立情況反饋制度,號召他們積極參加社區活動,鼓勵他們利用自身優勢,發揮先鋒模范作用。二是對流動黨員實行動態管理。對流動黨員建立了定期聯系制度,定期摸排責任網格內暫住人口中的流動黨員,確保組織管理不漏,組織教育不松,使他們融入到社區大家庭中來。三是對離退休黨員、下崗職工黨員及大中專畢業生黨員,采取“一定期三主動”的管理方式,即對大多數能參加組織生活的黨員(

三、完善親情服務體系,發揮社區便民利民作用

為進一步發揮社區黨組織在社區建設的領導核心作用,我們積極調動在職黨員參與社區服務的積極性,扎實開展了“三個三”活動。一是開展“三助”活動,為居民提供生活保障。即,社區黨委協調有關部門開展了“就業援助”活動、“特困救助”活動、“社會互助”活動?;顒又?,先后培訓320人,安置就業260人。社區居民楊樹梅高位截癱,社區黨委積極爭取旅游局的幫助,正在為其購置一個流動書報亭,解決她基本生活費用。二是開好“三會”,解決群眾熱點、難點問題。即,開好“民情懇談會”、開好“民事調解會”、開好“民意聽證會”。如,**小區6號樓下水管道年久失修,因收費問題部分住戶不同意維修,社區了解這個情況后,通過召開民情懇談會,找到了居民爭執的焦點,順利解決了問題。這樣的事,每年都要解決十幾件。近年來,我們通過召開“三會”,幫助解決了熱網改造、鄰里糾紛等問題上百件,得到了居民的認可。三是開展“三亮”活動,強化在職黨員責任意識。即,“亮身份,從我做起”、“亮特長,服務居民”、“亮承諾,接受監督”。通過“三亮”活動,在職黨員掛牌服務,自覺接受群眾監督,變“8小時黨員”為“24小時黨員”,主動參與到活動中來。目前,名在職黨員基本上都能參加社區組織的各項活動。同時,我們通過填報黨員信息卡,根據每位在職黨員的特長、愛好、專業等情況,建立在職黨員志愿者隊伍,每年幫助居民解決實際困難件,進一步密切了黨群關系。

第2篇:國企黨建工作匯報材料

各位領導:

你們好,我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我庫檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下:

一、基本情況

嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業,儲存的品種主要是大豆和小麥,庫容19萬噸?,F設黨支部兩個,黨小組三個,有員工87人,其中黨員45人,占員工總數的51%。幾年來,在公司黨委的正確領導下,我們堅持按照圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展,努力實現黨建與儲存和輪換同步發展的目標和要求,在認真落實上級黨建工作要求的基礎上,不斷加強黨建創新工作,實現了三個維護、兩個確保的任務目標,促進了農民增收。庫黨委先后榮獲先進基層黨委、規范化管理先進單位、精神文明先進單位等稱號,共有12名黨員被上級評優秀

共產黨員。

二、加強組織建設,發揮模范作用

以四好領導班子建設為目標,從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下,領導班子的整體素質有了新提高,儲備糧規范化管理有了新進步,企業效益有了新提升。一是按照規范、完善、提高的要求,全面建立健全了黨建工作組織機構,明確了黨建工作責任,層層建立了責任制,形成了上下聯動,行動一致的良好的黨建工作機制,有效地促進了黨建工作規范化建設,為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則,班子成員間既分工明確又團結協作,重大事情集體討論決定,小事及時溝通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺,充分發揮整體作用,黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強,真正起到了領導核心作用,推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度,著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容,堅持用正確的理論武裝頭腦,指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求,幾年來,廣泛開展了保持共產黨員先進性教育、四好領導班子、創先爭優等實踐活動,在每次活動中,做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富,取得了看得見、摸得著的效果,增強了班子的發展能力。

三、提高黨員素質,增強雙帶能力

嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大,黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展,為此,我們從實際出發,加強對黨員的教育和管理,進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊,使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案,以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了黨員先鋒崗、雙帶等活動,充分發揮了黨員的先鋒模范作用,使群眾學有先進,趕有目標,在急、難、險、重等任務中,黨員都能走在前、干在先,贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。

第3篇:黨委抓黨建工作匯報材料

一、健全黨建責任制,打撈基層黨建基礎

鄉黨委始終堅持圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促經濟的工作思路,全面落實中央四個長效機制文件精神,認真履行黨委抓黨建工作責任制的落實,強化黨員干部隊伍思想建設,突出抓好基層黨組織建設、黨員隊伍教育管理、黨員作用發揮,夯實了黨的基層組織,有效地維護了社會穩定,促進了經濟發展。

一是鄉黨委堅持每年年初對基層組織建設工作進行專題研究,結合地、市委黨建工作重點,研究制定切實可行的黨建工作計劃并下發各支部。鄉黨委定期召開黨委會議,向基層黨組織通報情況,征求反饋意見,聽取基層組織建設工作情況匯報,總結工作成績,查找存在問題,分析問題根源,專題研究農村基層組織建設工作。二是進一步強化黨委書記、村黨支部書記黨建工作第一責任人的責任,增強黨組織負責人抓“責任田”的領導意識。每年與各黨支部簽訂年度“三級聯創”活動目標管理責任書,各支部與黨員簽訂目標管理責任書,并和干部的考核評優、提拔使用相掛鉤,對考核工作中突出的支部給予物質和精神上的獎勵;對黨建工作不重視、工作開展不力的支部,由鄉黨委主要負責人與黨支部負責人談話,同時取消其年度評先評優資格。三是班子成員每人聯系1-2個基層黨支部,深入基層、深入群眾,解決問題,推進了全鄉黨建工作的開展。四是制定了《黨支部工作手冊》,將黨建工作的主要內容全部集中在工作手冊中,全鄉推廣使用,規范了基層黨支部的工作,受到了基層黨務工作者的歡迎。五是按照年度計劃和每年階段的工作任務,每季度進行一次黨建工作督查,每半年開展一次黨建工作檢查,對檢查中發現的問題和不足,當時下發整改通知單,明確整改時限,責令限期整改,提高村級組織抓黨建工作的主動性。

二、以村兩委換屆選舉工作為契機,加強村級組織建設

1、選好配強村班子。鄉黨委結合去年的鄉鎮人大、政府換屆,在代表選舉工作中就開始考慮、考察村班子人選,有意識的把黨委認可的人選推薦參加人大代表的選舉。同時,在換屆選舉中,采取三上三下,反復討論、醞釀、推薦確定候選人選,尤其是做好一把手人選的推薦工作。同時,采取派一批、帶一批、培養一批的思路,加大選派機關干部到村任職力度,通過大量的工作,黨委的意圖得到實現。行政村全部實現了村兩委正職“一肩挑”。目前村班子老中青結合,既老干部擔任書記、中年干部擔任副書記、年輕人擔任委員,班子較上屆更加合理、能力有所提高。通過實行一肩挑,將黨支部的決策轉換為村委會的自覺行動,提高了黨支部領導核心作用的發揮。

2、加強培訓,提高村干部工作能力。在選舉產生村兩委班子后,鄉黨委、政府通過以會代訓的形式,對村班子主要成員進行了培訓,并由各村的包村鄉領導對黨支部副書記,尤其是新任職的黨務工作者進行面對面的培訓,使黨支部書記、副書記黨務知識明顯提高,做好黨的工作的信心更足。

3、加強村務、黨務公開,規范村級決策程序。制定了《村兩委班子議事規則》,明確規定村上主要事物的決策程序和要求,在做好村務、財務公開的同時,全面推廣落實黨務公開工作,黨支部工作計劃、發展黨員、評先選優、黨員服務承諾等黨務工作全部向群眾公開,年終召開的黨員評議、村干部述職會議,廣泛邀請各界人員、群眾參加,黨組織的各項工作自覺接受群眾的監督,提高了村班子的決策透明度,群眾對村黨支部班子的信任度有了明顯的提高。

4、壯大集體經濟實力,奠定開展工作的基礎。鄉村集體經濟是基層黨組織開展工作的物質基礎和保障。鄉黨委貫徹落實地委關于近三年發展壯大集體經濟的安排部署,加強對項目資金和項目運行的管理。通過項目的實施,增加農牧民的收入,可謂是一舉多得,效果明顯,集體經濟實力有了明顯的增強。

三、加強教育管理,提高黨員干部隊伍整體素質

一是黨員干部隊伍意識形態領域工作常抓不懈。鄉黨委堅持穩定壓倒一切的思想不動搖,按照地市意識形態領域反分裂反滲透斗爭在教育活動的要求,把做好黨員干部的思想教育作為黨建工作一項長期而艱巨的任務來抓,把對反分裂反滲透斗爭的認識作為重點,通過大量正面的教育活動,樹正氣,造輿論;在開會學習、座談討論、個別談心、各項活動中表態發言;在反分裂反滲透斗爭、處理宗教問題、開發區土地糾紛等大是大非問題上的表現,識別干部、考驗干部、培養干部,增強黨員干部辨別是非的能力,堅定維護團結穩定的決心。

二是黨員經常性教育不放松。鄉黨委首先加強自身建設,堅持黨委中心組學習制度和機關干部每周一次的政治學習制度,并通過以會代訓,做好村、站所干部的教育培訓,統一思想認識,凝聚工作合力。同時,堅持黨支部“三會一課”制度、黨員政治理論學習制度,堅持至少每月組織一次黨員政治理論學習、觀看一部黨員電教片,加強黨員經常性的學習教育。在學習內容上,突出重點,以《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件為基本教材,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨章、社會主義新農村建設、科學文化知識和業務技能教育為重點,進行了系統的學習研讀,力求學深學透。在學習方法上,采用集中學

習與分散自學相結合的辦法,開展心得交流,深化學習效果,逐步提高黨員干部隊伍的綜合素質,村委會成為了農民茶余飯后的理想去處。

三是黨員電教、遠程教育發揮大作用。鄉黨委在通過黨員電化教育現有的設備加強黨員干部教育的同時,發揮現代遠程教育設備作用,通過下載衛星電教資料,對黨員干部進行政治理論、致富技能學習教育。通過上網看新聞,開闊視野;通過網絡、遠程衛星下載、播放,接受致富技能信息,提高致富能力;通過網絡對外發布產品銷售信息,擴大優質地產品的知名度。

四是逐步改善黨員隊伍結構。針對部分村黨支部黨員隊伍年齡偏大、作用發揮減弱的現狀,將多年不發展黨員的村列入發展重點,實行包村領導發展黨員第一責任人制度,領導干部聯系發展對象、培養發展對象,并將工作完成情況作為領導干部和村黨支部書記年終考核的重要依據,促進黨員發展工作,逐步改善黨員隊伍結構。全面推行了發展黨員公示制、票決制、聯系培養人等制度,嚴把黨員發展質量關。在發展中,注重在農村青年、非黨村干部中發展黨員工作,上半年發展名,轉正預備黨員名;下半年計劃發展黨員名,非黨村干部占一定比例。

四、充分發揮黨組織、黨員在維護穩定、發展經濟中的作用一是提高黨員干部隊伍的服務意識和水平。鄉黨委成立了黨員服務中心,各村黨支部成立了黨員服務站,設立了服務電話,安排專人接待服務,為黨員群眾提供服務。制定下發了《關于實行黨員服務承諾制度、村干部勤廉雙述制度的通知》,將黨員服務中心、黨員服務承諾、黨員志愿者隊伍建設、村干部勤廉雙述等工作有機的結合起來,統籌進行安排部署。通過黨員志愿者服務、黨員承諾、村干部承諾,組織開展扶貧幫困、帶頭致富、參與村務管理、科技示范等主體實踐活動,發揮黨員的先鋒模范作用。

二是扶持黨員帶頭致富,帶領群眾共同致富。鄉黨委大力實施“三培雙帶”活動,在政策、資金、項目上給予黨員干部一定的傾斜和優惠,積極鼓勵和扶持黨員干部帶頭致富,成為致富帶頭人。去年底發放世行養殖貸款31戶,其中黨員12戶。根據我鄉勞務輸出的特點,組織群眾開展民族刺繡、中式餐飲等技能培訓13場,漢語學習培訓班9個,培訓群眾一千五百多人,提高了群眾外出務工的針對性和收入。同時,在黨員、干部生病、家庭發生重大事情中,盡可能給予幫助和照顧,每年拿出2萬余元,慰問貧困黨員、“三老”人員,解決看病難、貸款難等問題,提高了黨員的榮譽感。

三是黨員在調整優化產業結構中發揮示范作用。針對山區農民人多地少、增收困難的現實,鄉黨委提出了種植地膜玉米、發展天山土豆、引進新疆褐牛等產業結構調整的新路子,村干部、黨員帶頭引進新疆褐牛、養殖土雞,拓寬了增收渠道。

三、問題和不足

一是在開展黨員教育上,雖然經常性的開展學習培訓,但是在加強實踐鍛煉方面還要進一步加強,黨員服務承諾的方式方法還需不斷探索完善。

二是我鄉部分村集體經濟有了明顯的改善,但是還有很多村沒有什么收入,村級組織沒有能力為民辦實事辦好事,影響了黨組織作用的發揮。

三是點多面廣、條件艱苦,開展工作難度大,尤其是經費問題最為突出,鄉村兩級都十分緊張。

四是全鄉黨建工作開展的不同步,在促進部分后進村上還需要加大工作力度。

第4篇:企業黨建工作匯報材料

各位領導:

你們好,我代xx黨委和全體員工向各位領導親臨我單位檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就xx黨建工作開展情況向各位領導匯報如下:

一、基本情況

xx是負責xxx和銷售任務的國有企業,銷售的品種主要是xx和xx,xx19萬噸?,F設黨支部兩個,黨小組三個,有員工87人,其中黨員45人,占員工總數的51%。幾年來,在公司黨委的正確領導下,我們堅持按照圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展,努力實現黨建與儲存和輪換同步發展的目標和要求,在認真落實上級黨建工作要求的基礎上,不斷加強黨建創新工作,實現了三個維護、兩個確保的任務目標,促進了農民增收。xx黨委先后榮獲先進基層黨委、規范化管理先進單位、精神文明先進單位等稱號,共有12名黨員被上級評優秀共產黨員。

二、加強組織建設,發揮模范作用

以四好領導班子建設為目標,從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下,領導班子的整體素質有了新提高,xx規范化管理有了新進步,企業效益有了新提升。一是按照規范、完善、提高的要求,全面建立健全了黨建工作組織機構,明確了黨建工作責任,層層建立了責任制,形成了上下聯動,行動一致的良好的黨建工作機制,有效地促進了黨建工作規范化建設,為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則,班子成員間既分工明確又團結協作,重大事情集體討論決定,小事及時溝通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺,充分發揮整體作用,黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強,真正起到了領導核心作用,推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度,著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容,堅持用正確的理論武裝頭腦,指導經營工作有效開展(

三、提高黨員素質,增強雙帶能力

xx黨員占員工總數的比重較大,黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展,為此,我們從實際出發,加強對黨員的教育和管理,進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊,使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案,以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了黨員先鋒崗、雙帶等活動,充分發揮了黨員的先鋒模范作用,使群眾學有先進,趕有目標,在急、難、險、重等任務中,黨員都能走在前、干在先,贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中,加強了對黨員的跟蹤培養和考察,對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持走出去、請進來的方法,抓好黨員的業務培訓,使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來,舉辦各類培訓班15期,培訓員工120人次,有效地為企業發展提供了人才保證。

四、搭建陣地平臺,創新活動機制

充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日,組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動,寓教于樂,凝聚士氣,豐富和活躍了員工的文化生活,以創建文明示范庫、和諧企業等活動為平臺,在活動中境況黨員勤奮創業的精神,凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾,進一步鞏固黨支部的群眾基礎,使全員在穩定和諧的環境

中干事創業,促進了企業整體工作的不斷進步。

下步工作

我們將根據公司黨委的統一部署和安排,進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展,更好發揮先鋒模范作用,以科學發展創先進,求真務實爭先鋒為活動主題,以建立四好班子和四優隊伍為目標,堅持抓好三個結合:一是與規范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎,推動xx管理業務工作,促進規范化管理責任xx、示范xx活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責,在各自崗位上爭先鋒、當模范,爭先進、創業績,積極開展崗位作貢獻,建功xx活動。三是與各項黨建工作相結合,開展多種形式創先爭優活動。努力通過全面開展爭先創優活動,努力加快我單位規范化、標準化、精細化管理工作進程,充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用,加快提升我單位全面建設工作水平,積極推進xx管理事業和當地經濟的健康有效發展。

篇五:黨建工作不扎實的具體表現
2016抓基層黨建工作述職材料

抓基層黨建工作述職材料(一)

衛生工委書記 宮海濤

按照會議要求,現將我履行基層黨建工作"第一責任人"職責,抓基層黨建工作情況報告如下:

一、履職工作特色和亮點

按照中央和省委要求,近年來我注重履行"第一責任人"職責,努力做到"三個堅持、三個強化",推動機關基層黨建工作取得了一定的成效。

【黨建工作不扎實的具體表現】

(一)深入開展群眾路線教育實踐活動,進一步樹立正確的為民服務理念。3月-10月,積極參與第二批黨的群眾路線教育實踐活動,認真抓好學習教育、集中學習,查擺問題、批評與自我批評,建章立制、整改落實三個環節工作。并對在政治堅強和"四風"方面梳理出的480個問題,并開展了整改落實"回頭看"工作,使教育實踐活動取得群眾滿意實效。

(二)開展"機關效能"建設活動,進一步加強作風建設。努力提高行風建設水平和人民群眾的滿意度。深入開展了"三好一滿意"和創先爭優理念及從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和法律法規教育,受教320人次,在三個單位試點安裝指紋機,治理上下班散漫現象。

(三)加強黨員管理,進一步夯實黨組織基礎。衛生工委下屬6個黨支部,共有黨員58名,在職黨員58名,其中女黨員24名,預備黨員2名。組織58名在職黨員到社區報道,認領服務崗位116個,幫助困難群眾實現"微心愿"10個,開展志愿服務120人次。注重從數量和結構上實施黨員發展預控計劃,全年發展黨員2名。開展黨員(干部)因私出國(境)專項整治工作,對在職黨員干部護照集中登記保管,清查隱瞞身份出國黨員3人。按照組織部門要求將14名退休科級及以上黨員干部的組織關系轉入當地住所。

(四)加強基層黨組織建設,鞏固基層戰斗堡壘。結合群眾路線教育實踐活動,狠抓"訪惠聚"活動,五個單位住村工作組走訪群眾420戶、4000余人,化解矛盾糾紛5個,爭取幫扶資金20余萬元,實施惠民生項目12個。發放價值16000元的慰問品以及慰問金2.9萬元。黨員干部建立聯系戶402戶,聯系宗教人士5戶,定期與宗教人士談話。

(五)注重干部教育培訓和人才引進工作。4-11月,舉辦了黨性教育"微型黨課"4次,受教60人次,舉辦為期6天的遠程教育輪訓培訓,輪訓機關干部915人次,輪訓基層醫療工作者786人次。加強鄉村醫生業務水平,對鄉村醫生進行兩期的業務培訓,每期一周,培訓102人次。從內地引進14名衛生專業人才安排于縣醫院充實了我縣醫療機構人才隊伍。

(六)加強制度建設,進一步落實黨建工作責任。完善領導干部的考核管理和任用機制。今年,民主選拔任用兩個鄉衛生院院長。推進了基層醫療衛生單位領導及中層干部述職述廉工作,繼續實行競爭擇優、民主推薦、公示監督等制度,完善考評制度和民主測評制度,調動干部職工的工作積極性。建立了黨費收繳臺帳,堅持按照黨費收繳標準定期收納黨費,全年黨費全部按時上繳專用帳戶。

二、存在的主要問題及原因

(一)精力投入不足。抓民生工程建設投入的精力多,抓黨的建設投入的精力少,使醫療機構基層黨組織建設存在很大差距,除了縣醫院和局機關有活動場所外,其余4個黨支部無活動場所。通過自查,單位投入的黨組織活動經費達不到部門工作人員(包括離退休干部)工資總額的2%的目標要求。反映出我們黨建工作責任制還落實不到位,尤其是我這個"第一責任人"的責任還沒有真正落實好,存在一手硬,一手軟的問題。

(二)創新辦法不多。對機關黨組織建設存在的老問題、出現的新情況研究不深,調研存在"蜻蜓點水"的形式主義現象,習慣于憑經驗、老套路,缺少破解之道和創新舉措。各單位沒有專職負責黨建工作人員,不能精心打造黨建品牌,工作常態化。

(三)工作力度不大。有時滿足于出思路、定目標,抓落實下的功夫不夠。幫困扶貧不扎實,沒有俯下身子去辦村里的實事,黨建聯席會議走馬觀花,大多走形式。還存在重"建設"、輕"管理"的問題,縣醫院活動場所雖然達標,但有的服務平臺功能發揮還不到位。

(四)督導問責不嚴。對機關基層黨建工作要求標準不高,對6個黨組織負責人履行抓基層黨建工作職責的督導不夠嚴格?;鶎狱h組織上情下達、下情上達作用發揮得不好??傆X得各單位都是獨立機構和工委有脫軌現象。

認真反思存在的問題,既有客觀因素,更有主觀原因,主要責任在我這個第一責任人。其問題原因表現在:一是思想認識有偏頗。作為黨建工作的第一責任人,重安排部署,輕督查問效,對局里的工作思考多、管得多,而對黨建工作謀劃少、抓得少,思想上不夠重視,認識上還不夠明確。在抓黨建工作方面,滿足于開了會、發了文、簽了責任狀,對貫徹落實情況還缺乏跟蹤督查。二是對加強機關黨建工作機制不完善。沒有把抓基層黨建工作作為最大政績,作為硬任務、硬指標抓落實。從思想深處分析,是自己重"顯績"輕"潛績",愿意抓容易出成績、出政績的工作,不愿抓周期長、見效慢的工作,是功利思想、浮躁心理在作怪,政績觀存在偏差。三是沒能做到統籌兼顧。沒有處理好抓基層黨建工作與抓業務工作的關系,沒有把基層黨建工作有效融入到推動衛生工作之中,反映出自己工作方式方法上還有欠缺。四是抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性。沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恒、久久為功的"釘釘子"的精神,缺乏"功成不必在我"的情懷。

三、下步工作思路和主要措施

在今后工作中,我一定按照習近平總書記提出的"在其位、謀其政、履行好‘第一責任人’職責"的要求,扎扎實實抓好基層黨建工作。

(一)認真履職盡責,全面落實"第一責任人"責任。堅持書記抓、抓書記,加大精力投放,做到聚精會神抓黨建。明確工作目標、任務、措施和考評辦法。進一步強化六個黨支部工作辦公室力量配備,配強專職工作人員。強化黨組織負責人從嚴治黨責任落實,抓好基層黨建工作述職評議,將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據,做好黨組織書記逐級約談,并嚴格追究問責。

(二)注重重點突破,整體推進基層服務型黨組織品牌創建工作。在堅持抓面、抓整體推進的基礎上,2016年打造2個服務效能突出的機關黨組織。深入實施基層黨建"四型"服務工程,鞏固和拓展教育實踐活動成果,充分發揮黨組織和黨員作用,普惠基層黨員和廣大群眾。常抓"四聯八建"工作機制,助推基層黨組織活力,讓百姓得實惠。

(三)強化工作保障,努力形成齊抓共管工作合力。建立穩定的黨組織活動經費保障制度,明年6個黨組織工作經費力爭達到單位工作人員工資總額2%的標準,列入行政經費預算。齊心協力抓好,明年下基層開展免費醫療服務活動12次,投入幫扶資金12萬元用于民生工程建設和困難黨員救助金及節日慰問。

以上是我2016年履行黨建工作責任述職報告,不足之處懇請各位領導和同志們批評指正,我將虛心接受改進。

抓基層黨建工作述職材料(二)

商經委黨委書記 努爾江

根據會議安排,我就2016年度抓國企機關黨建工作述職如下,請大家評議,并提出寶貴意見。

一、抓國企機關黨建工作的特色和亮點

今年以來,在縣委的堅強領導和縣委組織部的精心指導下,我認真履行黨建第一責任人職責,以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,緊緊圍繞中心工作,推進全縣工業商貿經濟平穩較快發展,有效提升了國企機關黨建整體水平。

(一)真抓實干以黨建促業務。始終把國企機關黨建工作擺在履職的重要位置,商經委黨委以服務于縣域經濟發展為切入點,充分發揮黨組織的核心作用,在方針政策上把握,在抓班子帶隊伍上下功夫,堅持每半年召開一次商經委黨委黨建工作專題工作會議,聽取各支部的述職匯報,找問題、研究部署黨建工作,解決存在的難點和不足。

(二)嚴的措施嚴的標準抓管理。面對近些年我委個別黨支部班子軟弱渙散,黨員管理弱化,作用發揮不明顯的問題,"以嚴的措施,嚴的標準"進行了整頓,通過召開2016年度各支部書記、組織委員參加的商經委黨委黨建述職工作會議,結合國企機關工作特點簽訂《目標管理責任書》,出臺商經委年度黨委黨建工作計劃目標和下發《關于進一步加強和改進機關國企黨建工作要點》文件,(

(三)強化黨的宗旨,發揮黨支部作用。扎實開展"訪惠聚"活動,商經委黨委和各支部始終牢固樹立群眾觀點,積極傾聽群眾心聲、回應群眾關切,竭力為群眾辦實事、解難事、做好事,還進行了"換位體民情"活動,同時,認真貫徹落實"訪民情、惠民生、聚民心"工作任務,專門安排1名工作能力強的干部,駐查干郭勒鄉加勒塔斯村開展"三民"工作,在駐村期間,走訪群眾1043人次,化解矛盾糾紛25件,積極為幫扶村貧困家庭困難高中生進行幫扶,累計解決上學費用3萬余元,為幫扶村解決電費5000元,各支部為幫扶村積極協調17萬元資金維修5公里村級道路,出資3000元為幫扶村維修電灌站,并且還為幫扶村積極協調維修2公里水毀灌溉渠,在"七?一"、"古爾邦節"、"中秋節"期間,對幫扶村8名老黨員、20名75歲以老人進行了慰問,慰問金共計2.5萬元。

(四)加強黨員隊伍建設。2016年,商經委黨委以服務于縣域經濟發展為切入點,充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用,認真抓好黨建工作,以黨建促業務。結合今年的黨的群眾路線教育實踐活動,認真開展"三會一課",嚴格專題民主生活會和組織生活會制度,扎實推進民主評議黨員工作,并立足崗位實際,進一步動員黨員發揮先鋒模范作用。按照發展黨員的嚴格標準,培養入黨積極分子2人,預備黨員1人,為黨組織注入新鮮血液。

二、履職中存在的問題及產生問題的原因

(一)對國企機關黨建工作抓的不夠實。國企機關黨建工作在經濟社會發展中的作用沒發揮好,對黨建工作仍存在片面認識,總覺得抓黨建不如抓商務工作那樣順手、那樣給力,導致履職的內在動力不足,自覺性、主動性不強,平時以文件形式安排抓基層黨建工作,不能按照職責要求,投入足夠的時間和精力親自去研究、謀劃、部署,抓落實。

(二)對國企機關黨建工作缺乏大膽創新。在履職過程中,落實黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力,工作標準不高,不能認真分析研究新情況、新問題,不能以創新的思路、有效的措施抓深抓實國企機關黨建工作。

(三)監督措施不完善、考核運用不充分。圍繞國企機關支部書記履行黨建工作責任制,建立健全了一系列制度,但在實際運行過程中,對制度落實不到位、職責履行不到位等問題,缺乏及時有效的監管制約手段,激勵問責機制不夠完善,存在強考核、弱問責的情況,考核結果運用的不夠充分,獎懲措施力度不夠。

(四)部分黨支部開展工作的積極性不夠。因所屬黨支部的都是國有企業黨支部,黨支部書記大都是兼職,對主管的業務工作比較上心,存在重業務發展輕黨建,造成部分工作開展不夠細致,成績不夠突出,效果不夠明顯。

本人通過深入思考,認為產生以上問題的原因有以下幾點:一是政績觀有偏差。從我內心深處,存在重業務輕黨建的問題,總認為抓商務工作見效快、看得見,容易出成績,抓黨建工作見效慢,主要以會議落實會議,以下文件促工作,自己沒有真正履行國企機關黨建"第一責任人"的職責,更多的精力放在抓業務和單位年初簽訂的重點商務工作上。二是統籌兼顧抓得不夠。思想上對于國企機關黨建工作抓得好的單位給予支持、鼓勵多一些,對于個別支部黨建工作抓得沒起色的支持、過問得少,沒有統籌考慮。三是黨內生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活制度建設重視不夠,監督不嚴,參加"雙重"組織生活不夠,導致一些基層黨組織組織生活開展不經常、不嚴肅,黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位,部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉,不能很好保持純潔性和先進性。

三、下一步工作思路和措施

在今后工作中,我一定認真履行好"第一責任人"職責,扎扎實實抓好國企機關黨建工作。

(一)認真履職盡責,全面落實"第一責任人"責任。從我做起,進一步樹立黨委書記作為黨建"第一責任人"的責任意識,牢固樹立抓黨建是最大政績的正確政績觀。建立定期議黨、專題議黨制度,逐級健全黨建工作責任制和督查機制。強化責任落實,投入更多的精力抓黨建,親自研究、謀劃、部署國企機關黨建工作,影響帶動黨支部書記更重視黨建工作。進一步研究責權利相統一的國企機關黨建工作機制,進一步強化國企機關黨建工作人員的能力,加強培訓,提高黨建工作水平。

(二)認真落實好抓國企機關打基礎工作。進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度,通過建立黨建工作責任制強化"第一責任人"責任,健全"三會一課",黨風廉政建設、民主評議等各項制度,充分發揮制度約束作用。同時,做好新黨員發展工作,做到成熟一個發展一個,確保發展質量。繼續采取建立對個別軟弱渙散黨組織動態監測和常態整頓機制,強力推動整改提升。

(三)鞏固和拓展教育實踐活動成果。堅持思想建黨和制度治黨相結合,突出抓好黨性教育和警示教育,落實好各級黨組織負責人談心談話制度,促進思想政治工作經?;?。著力完善民主集中制,嚴格黨內政治生活,建立健全從嚴管理監督黨員干部、民主評議黨員等制度,不斷提高制度治黨水平。落實好領導干部聯系基層服務群眾等制度,推動服務群眾工作常態化、長效化,突出圍繞中心服務大局增強組織凝聚力,把各黨支部黨建工作具體做到將"黨的群眾路線教育實踐活動"與業務工作相結合,增強干事創業的能力。以作風建設永遠在路上為宗旨,在實際工作中發揮黨員干部的先鋒模范作用,在各自的工作崗位上認真履職,創新實干,奮勇爭先,推進全縣經濟社會跨越發展。

抓基層黨建工作述職材料(三)

青河縣公安局黨委書記、局長 沈峰

今年以來,在縣委和上級公安機關黨委的堅強領導下,公安局全體黨員干部堅持以十八大及十八屆三中、四中全會精神為指導,緊密結合本縣公安工作和隊伍建設實際,大力開展平安青河建設,扎實推進黨的基層組織建設,以黨建工作促進公安工作和隊伍建設,確保了全縣社會政治、社會治安和民警隊伍大局的持續穩定。黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力有了進一步提高。

一、履職工作特色和亮點

(一)搞好黨委班子自身建設,充分發揮黨委班子的龍頭作用。年初與各支部層層簽訂了黨建工作責任狀,明確了相關領導、相關部門和各支部的黨建目標任務。形成黨委統一領導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

(二)強化黨員干部教育管理,促進作風轉變。不斷加強化黨員干部教育培訓和管理,努力提高黨員干部的政治素質和業務技能。一是注重教育培訓。根據《青河縣公安局教育訓練實施方案》的要求,扎實開展支部輪值輪訓。今年以來,先后開展黨建知識學習、公務用槍輪訓、法律法規培訓等教育培訓8期30余場次,黨員民警綜合素質得到進一步提升。二是不斷轉變作風。在黨的群眾路線教育實踐活動中局黨委班子積極轉變工作作風,抓重點,求突破,把主要精力向基層傾斜,進一步完善了黨委班子成員掛點包片制度,帶頭深入基層調查研究,主動幫助基層解決疑難問題,真正為基層辦實事、解難事。

(三)不斷夯實黨的基層基礎建設。一是強化黨員基本教育。定期聯系各黨支部過雙重組織生活,主動走向講臺為支部黨員上黨課,與支部黨員共同研究解決疑難問題,黨員基本教育制度得到有效落實,支部戰斗堡壘作用明顯增強。二是強化黨組織建設。嚴格落實定期檢查和通報制度,每季度對所屬5個支部落實七項基本生活制度進行督導檢查,指出存在問題與不足,督促抓好整改落實,確保黨組織建設有效推進。

(四)求真務實,以身作則,切實做好聯系點的群眾工作。對口幫扶村(塔拉特村、青海村),有針對性的做好幫扶工作。2016年積極爭取自治區50萬元扶貧專項資金,解決村民引水問題。聯系運輸車輛和砂石料廠,將800米自然道路鋪設為沙石路。同時積極推廣"生態型"農業經濟發展的新模式。投資17萬元建立村集體畜牧養殖合作社,目前已完成辦公室、倉庫、棚圈建設(占地20畝),年收入預計達6萬余元;組織本局各黨支部與聯建村開展了"一幫一"、"黨員聯系戶"等黨員聯系群眾的活動。

二、存在的主要問題及原因

(一)黨建工作認識還存在偏差。日常多忙于抓公安中心業務和事務性工作,對抓黨建工作重視不夠、責任心不強,對黨建理論學習不多、研究不深。思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設未進行深層次的研究指導。

(二)工作制度執行不到位。平時對黨建工作統籌安排不夠。指導基層黨支部工作弱化,"三會一課"生活制度未常態堅持,民主生活會質量不高,基層黨支部黨員學習教育流于形式,組織活動形式單一,黨組織威信及戰斗堡壘作用發揮不明顯。

(三)日常管理教育缺失。由于忽視了對黨員的日常管理教育,造成部分黨員干部黨性觀念不強,對組織的信賴和感情減弱,愛黨、憂黨、興黨、護黨意識淡化,"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"現象有時存在。個別黨員干部政治敏銳性不強,思想上容易受利益驅使,存在過多的為個人謀私利、打小算盤,甚至還存在僥幸心理,黨員日常作風養成教育時緊時松,存在搞教育整頓時緊一下,過了又恢復老樣子。

認真分析存在的問題,原因主要有四個方面:一是思想認識不到位??傉J為公安工作就是黨的工作,只有抓好業務任務的完成,黨建工作就在其中了,往往以業務工作來代替一切,衡量一切,久而久之就出現了警察意識強、黨員意識弱,行政意識強、組織意識弱的現象;也存在口頭上重視黨建工作,但在實際中卻不能妥善處理好業務工作與組織建設之間的關系,造成部分黨員、干部業務工作進步與隊伍政治思想建設不同步現象;甚至產生"實質性的業務工作都做不完,哪里有時間搞這些虛的東西"的錯誤思想。二是工作機制不健全。黨組織工作程序不夠規范,疏于對黨員民警的教育和管理,組織生活松懈,質量不高,致使一些黨員干部紀律作風松散、理想信念動搖,缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力。在發展黨員工作中,部分黨組織中存在重吸收、輕培養的傾向,非黨員民警申請入黨后,黨組織往往注重申請人有無向黨組織靠攏的表現,而不注重日??疾炫囵B,影響到黨組織的先進性。三是制度落實不到位。黨建工作制度建設水平的高低,有針對性解決問題能力的強弱,直接影響黨組織先鋒模范作用和戰斗堡壘作用的發揮。例如民主生活會制度,黨委和各支部都按照要求召開,但有極少數黨支部的民主生活會卻流于形式,泛泛而談,起不到解決實際問題的作用。又如黨員的教育培訓制度,內容和形式上比較單調,雖然任務可以及時地完成,但若缺乏針對性,也就沒有了教育提高的實際效果。四是工作方法不靈活。黨建工作方法陳舊、措施單一是當前我局黨建工作中較為突出、普遍存在的問題。由于我局人員多,工作特殊,人員變動頻繁,個別黨支部無穩定的支委班子,且部分從事黨建工作的同志政策理論水平不高,在開展黨建工作的方式、方法上還存在新的方法拿不出,老的方法又不管用的"兩難"現象。一些黨員反映黨的教育活動單調、枯燥,產生厭倦、厭煩情緒,缺乏感召力、吸引力、推動力。

三、下步工作思路和主要措施

(一)強化理論武裝,堅持開展"三會一課"教育。堅持以黨委中心組學習,帶動和輻射機關和各支部學習。認真抓好"三會一課"教育學習活動,進一步健全完善組織管理體系,運用"兩條主線"促進中心組學習的長效開展。落實經常性的學習制度和考勤制度,形式上堅持把集中學習與分散自學結合起來,把理論灌輸與中心發言討論結合起來,切實把理論轉化為實踐認識,把理論轉化為清晰的工作思路,不斷深化學習效果,帶動整個公安黨員隊伍政治學習教育。

(二)推出支部服務品牌,提高基層黨組織服務水平。立足服務群眾,進一步推進窗口部門(如城鎮派出所支部戶籍窗口、交警大隊支部車管所辦證窗口、機關黨支部出入境服務窗口和治安戶籍業務和辦證窗口)比學趕超氛圍,促進廣大黨員干部履職盡責創先進、立足崗位爭優秀。推進黨支部分類晉級和優秀品牌示范點創建工作,切實加強指導力度,努力使每一個基層黨組織在原有基礎上有新的提高。牢固樹立黨建工作"走前頭,爭前列"意識,結合公安工作實際,在全局開展"一支部一品牌、一支部一特色"創建活動,切實開展黨建服務品牌創建工作。

(三)不管鞏固提高黨的群眾路線教育實踐活動成果,努力提高服務的能力和水平。認真總結推廣好經驗好做法,著力構建富有針對性、科學性、實效性,面向群眾、服務群眾的長效機制,不斷鞏固、深化和拓展主題教育實踐活動成果,讓廣大民警經常受教育培訓,始終把群眾放在心上、把足跡留在基層、把服務落到實處,不斷提高服務的能力和水平。抓好執法為民教育,不斷提高公安民警的思想素質、業務素質、職業素質,提高執法為民的工作的能力。公安民警在執法中要自覺接受群眾監督,輿論監督和社會監督,促進自身嚴格、公正、規范、理性、平和、文明執法。

抓基層黨建工作述職材料(四)

交通運輸局黨委書記 阿克木

按照要求,現將本人一年來抓基層黨建工作情況述職如下:

一、抓基層黨建工作特色亮點

(一)加大基層建設,明確工作目標。按照科學發展觀的要求,建立健全黨建工作考核評價體系,及時研究制定黨建工作規劃、計劃、制度和措施,不斷加強機關黨的建設和黨員隊伍建設。與系統6個黨支部均簽訂《黨建工作責任狀》,《黨風廉政建設責任狀》等。局黨委根據全縣經濟建設和改革發展穩定的目標任務,謀劃工作思路,確定工作內容,安排工作任務,落實保證措施,始終把農村公路建設工作的完成貫穿于黨建工作的全過程。

(二)加強黨員隊伍建設。為進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設,不斷提高發展黨員工作的質量,把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。2016年,黨員轉正1人,發展預備黨員2人,培養入黨積極分子6人,接收入黨申請書15份。

(三)扎實開展群眾路線活動,加強作風建設。深入貫徹落實中央、自治區、地區以及縣委關于黨的群眾路線教育實踐活動的一系列安排部署,結合交通系統實際,制定了實施方案,多渠道宣傳發動,多層面征求意見建議,深入查擺問題,切實抓好整改,把整改問題、健全制度、解決損害群眾利益的突出問題作為重點,切實解決單位和行業中存在的不正之風。積極開展專項整治活動,認真查找黨員干部在黨性修養和思想作風領域存在的突出問題,深入分析思想根源,努力整改提高,使全系統干部的黨性修養有新加強、思想作風有新改進、領導方式有新轉變、工作作風有新變化、各項工作有新突破,達到"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的效果,努力營造在位謀政、在崗盡責、在職為民的良好風氣,激發了黨員干部干事創業、爭先進位的激情和活力。深入貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,認真學習貫徹中紀委全會精神,深入開展從政道德、黨紀法規、崗位廉政和警示,持續推進廉政文化建設活動,不斷提高實效,努力營造廉榮貪恥的廉政氛圍。推進廉政風險防控機制建設,開展廉政風險防控教育宣傳,完善防控體系建設,加強對權力運行的監督檢查,努力從源頭上預防腐敗。

(四)積極開展維穩宣傳教育,維護民族團結。工作中通過與駐村干部座談、進群眾家中、走田間地頭、發放宣傳資料等形式,面對面、零距離、拉家常式的向群眾宣講中央和自治區的惠民政策以及近幾年特別是中央新疆工作座談會以來新疆發生的巨大變化、本地經濟發展和群眾個人身邊的變化等。

(五)積極開展幫扶,為農牧民群眾辦實事。結合局黨委優勢、所駐村現狀和各族群眾所盼,"實打實"地解決群眾在生產生活中的實際問題。積極扶持發展村集體經濟,為6個村爭取項目資金40余萬元、籌措資金23.3萬元,利用村集體地種植大麥100余畝,為村集體經濟增收3萬元左右,修整轉場牧到35公里,修建街道圍墻2公里,解決種苗2萬株,清理灌溉渠道2公里,維修冬牧場圍欄6公里,捐助10噸水泥幫助村集體建設牲畜棚2座,空心磚廠1座。

二、存在的主要問題及原因

(一)黨建工作抓得還不夠實?;鶎狱h建工作親自督查落實比較少,大部分交給辦公室處理,自己親自過問的比較少,在材料保存,和計劃總結材料中,自己過問的比較少。

(二)黨建工作一手硬、一手軟的現象。工作中更加注重實際工作,忽視了辦公室工作管理,使得自己對實際工作更上心,對書面材料工作不重視。導致工作下來,"只會干,不會說",宣傳工作更是放置不理。

(三)統籌抓好工作的意識還有待增強。對于基層黨建工作管理、宣傳、組織上還不到位,工作合力形成的不夠好,沒有完全發揮局黨委的作用。

(四)對基層黨建工作缺乏新意。始終使用老方法、老制度落實工作,沒有創新的觀念,遇到問題不夠靈活,不能有效的落實基層黨建工作。

認真分析存在的問題,原因主要有四個方面:一是黨性修養有待提高。通過樹立堅定的共產主義理想信念、時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨、強化嚴格的紀律觀念和不斷加強學習意識,樹立正確的"三觀"強化自身的黨性鍛煉和自我的防腐防變能力。堅持對黨的理論學習,提高政治理論素養;加強對相關法律法規和廉政知識的認真學習。從政治上、作風上、學習上、道德上不斷提升對黨性的鍛煉和黨性的修養。二是缺乏廉潔從政,牢固樹立大局觀念。"廉從政、作表率"在行為上堅持清正廉潔、忠于職守的規范。從思想上要與黨保持高度一致,時刻勤政為民,常常深入到工作一線,全心全意撲在工作上,努力樹立勤政為民的好形象。三是工作精力投入不足。黨建工作中總是重視一部分,忽視一部分,對一些工作處理的進度跟蹤不實,總是先緊一緊然后便不了了之。往往由于自身原因不愿意去深究某一部分工作,使得工作成果大打折扣。四是黨內生活制度執行不嚴,責任落實不到位。黨內生活制度建設不夠完善,監督不到位,對不能積極參加"三會一課"等組織生活會的黨員干部沒有起到有效的約束力。工作生活中批評與自我批評也落實不到位。監管落實的不到位,存在工作干不干都一樣的現象發生,使得基層黨建工作很難取得大的突破。

三、下步工作思路和主要措施

(一)豐富宣傳教育形式。黨建工作十分重要,但往往容易忽視了宣傳工作的重要性,在開展民族團結、維護穩定方面宣傳仍只局限于開會和發放宣傳資料的形式進行,造成有人參會卻不知道會議思想,手里有資料卻不知道資料內容。如此一來不僅浪費了時間更是浪費了財力物力。我局會定期組織開展形式多樣,內容新穎的宣傳教育手法,通過組織培訓、播放宣傳教育片、座談會、培養資料解說員等形式來加大宣傳力度和宣傳深度廣度,做到正真的宣傳真正的警示教育。

(二)優化組織建設,提高服務質量。加大組織建設,擴大人員培養,積極擴大我黨發展對象和積極分子的培訓力度。加大支部建設力量,對下屬6各黨支部,加大管理力度,提升各支部的服務質量,在簽署責任狀的同時,積極督查工作質量,采取定期檢查和不定期抽查的方式嚴格要求各支部,尤其對新建支部,要加大溝通力度,確保各支部間工作的協調統一。

(三)提升黨員干部服務能力,強化黨員服務隊伍建設。嚴格黨內組織生活,堅持"三會一課",積極組織學習交流,定期檢查學習成果,對黨章要一學在學,確保每位黨員都徹底學透學精。堅持把"雙語"培訓納入總體規劃中,把懂"雙語"作為干部選拔的重要條件。

篇六:黨建工作不扎實的具體表現
2015非公黨建工作計劃

第1篇:非公黨建工作計劃

20XX年開發區黨工委將進一步統一思想,提高認識,以“黨建強、發展強”,“生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好”的“雙強六好”為目標,依據華林黨工委制定的 “三大版塊、六大目標、十八項工作分解”的具體要求,以抓好黨組織規范化建設為根本途徑。領導工會、共青團等群眾組織,團結凝聚職工群眾,扎實有效開展黨建工作。

1、加強領導班子建設。提高領導班子在新時期、新形勢下的經濟管理能力,做好黨風廉政建設,加強機關效能工作,管好自身和下屬,加強廉潔自律,領導決策、干部管理不斷朝科學化、民主化、制度化發展完善。

2、進一步做好黨建信息化管理。隨著開發區網站的建立和《福建華林》的創刊,20XX年擬將電子管理升級為網絡管理,進一步提高管理效率,并做好《福建華林》的編寫工作,充分發揮網絡報刊的引導、宣傳和服務作用。

3、做好黨員管理培訓工作。切實加強流動黨員管理,采取“一方隸屬、雙重管理”模式,即黨員在組織關系不變的同時,可加入工作單位黨組織,參加組織生活,履行黨員義務,發揮黨員作用,同時采取優先安排到關鍵崗位、優先辦理保險補貼、優先提供免費技能培訓等措施,激發黨員主動亮明身份;培養和發展一批黨員,通過教育培訓、崗位鍛煉、群團組織 “推優”等多種途徑,積極培養企業生產骨干和經營管理人員加入黨組織;有組織地向非公企業推薦、輸送黨員職工,指導國有企業改制為非公企業時注意保留一定數量的黨員骨干,鼓勵非公企業在招工中注重招收黨員職工。

4、繼續開展以“創先爭優”等主題活動。結合非公企業黨組織組建工作,充分發揮黨工委的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,努力開拓非公有制企業黨建工作新局面。

5、進一步密切開發區干部掛鉤負責企業黨建工作。進一步完善“各個機關黨員至少掛鉤一家非公企業” “每個黨員至少結對5名非公企業黨員”等制度,一方面充分發揮自己的優勢,出謀劃策,幫助企業搞好生產經營和員工隊伍管理等,另一方面協助企業黨組織積極抓好黨建工作,保證非公企業黨建工作進一步健康開展。同時加大管理考核力度,掛鉤干部每半年向開發區黨工委及區組織部匯報一次工作,年終全面考核,發現問題及時研究解決。

第2篇:非公黨建工作計劃

20XX年廣武門街道非公黨建工作將以創先爭優活動為主題,緊緊圍繞全區“率先科學發展、建設首善之區”和“再造蘭州”發展戰略和街道工作大局,統攬街道各項工作全局,強化“品牌”意識,突出“服務”這一核心工作理念,以建黨XX周年紀念活動為契機,進一步推動街道非公黨建工作的全面深入發展,為建設“首善之區窗口街道”目標的實現打下堅實基礎。

一、思想建設

街道黨工委全面提升非公黨組織黨員管理水平,積極引導非公企業黨員進一步解放思想,以創建“學習型黨組織”為要求,切實提高非公黨員創先爭優的自覺性和實踐科學發展的能力。以黨的理論知識和黨建工作業務知識為主要內容,狠抓干部理論學習,強化“三會一課”政治學習制度,大力開展黨性教育,立足適應工作這一個基本要求,提高干部工作能力,培養黨員責任意識,為爭創一流業績提供保證。

二、組織建設

街道將不斷提高發展黨員工作的質量,把發展非公黨員工作作為非公黨建的一項基礎性、經常性的工作,明確各黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理,全面執行發展黨員公示制、票決制,增強發展黨員工作的計劃性、規范性。街道黨工委在調查研究和總結經驗的基礎上,對非公黨員隊伍建設狀況進行分析,根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見,逐級傳達到基層黨組織?;鶎痈鼽h支部根據入黨積極分子的成熟程度,向街道黨工委報送本支部下一年度發展黨員計劃,實現黨員隊伍的均衡化發展。

三、作風建設

街道黨工委將按照創先爭優活動要求,定期組織開展各非公黨支部負責人向上級黨組織和黨員、員工“雙述雙評”活動,主動接受各方面的監督,街道黨工委結合日常工作安排、組織生活會等形式對各非公黨支部、黨員干部開展創先爭優活動情況進行點評,從而將創先爭優活動進一步推向深入。

繼續通過召開座談會、設置意見箱、設立監督電話和電子郵箱、發放調查問卷和民主測評表等形式,廣泛征求服務對象及群眾的意見和建議,促進非公黨組織及黨員自覺主動地開展政治學習,提高服務意識,愛崗敬業,清正廉明,構建和諧的工作環境。

四、重點工作

街道黨工委將積極協調轄區內黨建資源,通過區域黨建、活動開展、陣地建設等重點工作的推進,有效提升非公黨建工作的廣度和深度。

(一)擴大黨建覆蓋

為適應街道社區黨建工作內容不斷擴展的需要,我們繼續構建以街道黨工委為核心、非公黨員為主體、非公黨組織為紐帶的非公黨建工作格局,努力實現五個延伸:一是在黨建范圍上,由重點抓社區所屬單位向非企組織延伸。二是在黨建對象上,由抓街道、社區黨員向社區內非企在職黨員延伸。三是在黨建活動開展上,由單純抓黨務工作向發揮黨員的作用上延伸。四是在黨建活動組織上,利用黨建聯席會、工作協調會等機制由街道、社區組織活動向非公企業共同組織活動延伸。五是在思想政治建設上,把思想政治工作的重點由街道、社區成員向非公企業及其他單位延伸。

(二)完善區域黨建

以“大黨建、大服務、大發展”的區域黨建理念為指導,創新黨建工作方式,以創先爭優為核心,做實做活“五建一促”黨建體系,精心做好建黨XX周年紀念活動,完善黨建聯席會、黨建指導員、黨員示范崗等平臺建設,擴大非公黨建覆蓋范圍,豐富非公黨建載體,通過走訪建聯系平臺、通過交流建合作平臺、通過活動建互促平臺、通過服務建信任平臺。

一是在完善已有的黨建聯席會、黨建指導員、黨員示范崗等機制基礎上,建立“社區黨建聯盟”,構建“一網三卡四聯”機制,即建立覆蓋包括非公黨員在內的全轄區的黨員飛信網絡,發放黨群聯系卡、承諾監督卡、便民服務卡三張卡片,形成“載體聯設、活動聯搞、陣地聯享、黨員聯管”的“四聯”體系,以實現區域黨建全范圍覆蓋,打造街道黨建特色品牌。

二是繼續推進轄區非公黨建和“黨建帶工建、工建促黨建”步伐,在擴大非公黨建覆蓋面的基礎上打造非公黨建示范點,在第一屆職代會簽訂集體合同、女職工維權專項合同基礎上,討論制定區域性工資集體協商制度,完善工會運行機制,切實維護非公企業員工權益,使非公企業黨群共建和企業快速健康發展實現協調共進的良好局面。

(三)強化陣地建設

以解決硬件瓶頸為核心,引導非公企業積極解決黨組織活動站和黨員活動陣地建設,并在改善硬件設施的同時進一步規范非公黨組織程序,深化非公黨組織凝聚作用和服務發展、服務群眾職能,提升服務水平,實現非公黨建工作環境軟硬件“兩手抓、兩提升”。

街道在20XX年的非公黨建工作中要切實抓好突出主題、整體推進的工作,從各個環節高起點、高標準要求并實施。按照“示范性黨建、服務型黨建”的要求,充分發揮非公黨員的先鋒模范作用,發動非公黨員大興勤思勤學、創先爭優、奮發進取精神,理清思路,完善制度,突出特色,使街道非公黨建工作水平取得新突破。

第3篇:非公黨建工作計劃

為深化貫徹落實黨的XX大、XX屆四中、X中全會精神和北京市委《關于推進基層黨建工作創新的意見》,鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果,在施行企業搬遷調整和“三步走”發展戰略中,充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用,現就加強和改進企業基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識,增強責任感和緊迫感

基層黨支部作為黨的基層組織,處在改革發展、消費經營建設的第一線,直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創新發展和消費經營建設任務的重要責任和任務。當前,企業改革發展正處在關鍵時期,面臨著前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下,進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎,保持黨的先進性的要求,是全面落實

科學發展觀,構建和諧社會、和諧企業的需要,是促進企業創新創業的重要保證。

目前,企業共有基層黨支部1588個,分布在消費經營、基本建設、科研想象、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看,企業基層黨支部在改革發展穩定和消費經營建設的各項任務中,較好地發揮了戰斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相順應的問題,主要表現是:一些同志在思想認識上存在著重經營消費,輕支部工作的現象;一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密,工作“兩張皮”,對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力,日?;顒尤狈ξ?,工作處在一般化狀態;黨支部書記隊伍素質有待提高,一些專職的黨支部書記缺少消費經營知識,一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識,還有些黨支部書記工作不夠安心,影響到支部書記隊伍的穩定;一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠,缺乏有效的指導,以致一些支部工作無特色,缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在,在很大程度上制約著黨支部作用的發揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎,保持黨的先進性,確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度,充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義,采取有效措施,建立長效機制,在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用,團結帶領廣大職工為完成企業新的發展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設,要堅持以

鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,落實以人為本的科學發展觀,按照北京市委創新基層黨建工作的要求,著眼于服務工作大局,著眼于推動創新發展,從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新,努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者,為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。

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黨建工作不扎實的具體表現

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